Responsable Paie et Administration du Personnel - Sédentaire H/F - 13

Explore to inspire : explorer pour mieux comprendre, apprendre, partager et protéger.

PONANT EXPLORATIONS GROUP s'engage depuis 35 ans pour des voyages d'exploration porteurs de sens et un tourisme plus responsable. Reconnues pour leur expertise dans les croisières d'exploration, ses marques PONANT EXPLORATIONS, Paul Gauguin Croisières et Aqua Expeditions opèrent des navires à taille humaine (de 6 à 165 cabines et suites), où l'expérience est raffinée, authentique et source d'inspiration.

PONANT EXPLORATIONS GROUP est détenu par Artémis, société patrimoniale de la famille Pinault.Intégré(e) à la Direction Juridique Social et Paie, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines tant auprès des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, clients...) qu'internes (managers et collaborateurs). Le périmètre des effectifs s'étend en France et à l'international (Belgique, Suisse, Royaume-Uni, Allemagne, Roumanie, Italie, Tahiti etc).

Dans cette dynamique, vos missions principales seront les suivantes :

Administration de la paie

- Superviser le service et vérifier le bon déroulement des opérations : 500 paies pour la France et gestion de la paie externalisée pour l'international

- Garantir la fiabilité de l'établissement des paies et mettre en place des points de contrôle

- Gérer les charges sociales, établir les DSN et veiller au respect des délais de paiement

- Mettre à jour le référentiel de paie en fonction des évolutions légales, réglementaires et des accords d'entreprise.

Évolution outil de la Paie

- Suivre et gérer les évolutions des paramétrages de l'outil ADP DECIDIUM, garantir leur fiabilité et participer à sa définition et mise à jour

- Contribuer au déploiement de l'outil et à la gestion du changement auprès des collaborateurs.

Administration du personnel

- Préparer les documents administratifs liés au personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, affiliations sociales) et mettre à jour les dossiers des salariés

- Suivre les process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, gestion du CET, vérification des compteurs de congés)

- Veiller au respect du code du travail et des évolutions réglementaires ayant un impact en paie.

Projets transverses

- Participer à l'amélioration des process

- Participer à des projets transverses aves les autres Directions du Département

- Superviser une équipe administrative et/ou de gestionnaires paie.