CDI Marseille - Chargé de Recrutement H/F - 13

Nous imaginons, concevons, construisons, mettons en service et exploitons aux côtés de nos clients, les infrastructures qui auront un impact positif sur le monde demain.

Notre mission est d'accompagner, dans le respect des valeurs qui sont les nôtres, ces leaders industriels mondiaux dans leurs transitions vers des modèles plus responsables et plus durables.

Vulcain se positionne comme partenaire de la transition énergétique grâce à son ultra-spécialisation dans des secteurs stratégiques comme le renouvelable, les biogaz, le nucléaire mais également les infrastructures.

L'ingénierie et la maîtrise des projets ont un rôle primordial à jouer dans la réponse aux nouveaux défis.

Les enjeux climatiques, environnementaux, de santé publique ou encore de nouvelle mobilité impliquent dès aujourd'hui des changements structurels de nos modèles industriels actuels.Spécialisé dans le recrutement de profils techniques, Vulcain Engineering Group est une société de conseil et d'ingénierie avec une approche multisectorielle. Notre mission est d'accompagner, dans le respect des valeurs qui sont les nôtres, nos clients, leaders industriels mondiaux dans leurs transitions vers des modèles plus responsables et plus durables.

Au sein de l'équipe marseillaise, vous interviendrez sur le recrutement de talents ayant le profil ingénieur et/ou technicien pour les six grandes Verticales du Groupe : Gaz, Énergies renouvelables, Nucléaire, Naval, Réseaux d'énergies, Infrastructures et ferroviaire.

Le poste de Chargé(e) de Recrutement/ Talent acquisition specialist est un poste clef dans le fonctionnement d'une société comme Vulcain Engineering Group. Vous serez le lien direct entre le candidat et les Business Manager avec qui vous travaillerez en étroite collaboration.

Vos missions seront les suivantes :

* Recueillir les besoins auprès des managers, établir les descriptifs de poste en lien avec les Opérationnels, et comprendre et s'approprier les attentes de vos interlocuteurs,
* Déployer la stratégie de sourcing de candidats : CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, etc.,
* Être responsable de la constitution et du renforcement d'un vivier de talents,
* Réaliser des entretiens de pré-qualification téléphoniques,
* Conduire des entretiens en face à face (seul ou en binôme), vous devez définir les Hard, les Soft &, Mad Skills du candidat,
* Participer à l'embauche de A à Z pour les embauches dites "sur profil "et garant des prises de références,
* Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs

En complément :

* Progresser et développer vos compétences par des formations et des responsabilités importantes dès le premier jour,
* Développement des relations écoles,
* Gestion de projet (Cooptation, Jobdating, évènement de recrutement).