Instructeur de Gestion en Ressources Humaines - Commune de Marseille H/F - 13

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), et plus particulièrement de la Direction de la Nature en Ville (DNV), vous serez chargé(e) d'assurer les différentes missions liées à la gestion des ressources humaines de la Direction.

Contexte

L'amélioration du cadre de vie est l'une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques Publiques 2026. L'objectif est de permettre à tous les usagers d'évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d'espaces et de bâtiments bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.

Pour asseoir cette ambition, la Direction Générale Adjointe regroupe sept directions opérationnelles (Direction du Cadre de Vie, des Bâtiments et Équipements Communaux, du Patrimoine Scolaire et des crèches, des Régies, de la Nature en Ville, des Services Généraux, des Transports et des Véhicules) et une Direction d'Appui Fonctionnel.

Dans ce contexte, la Direction de la Nature en Ville assure la préservation et la valorisation d'une grande partie du patrimoine vert de la ville. Son action consiste à développer les espaces de nature, à créer, restaurer les parcs et jardins en tenant compte des nouveaux impératifs climatiques.

Vos missions :

En appui du Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'accompagnement des agents de la Direction. Concrètement, votre rôle consistera à :

* Piloter le recrutement : rédaction des fiches de postes, suivi des annonces, organisation et participation aux jurys;
* Développer les compétences : mise en place et suivi du plan de formation, rôle de correspondant(e) formation;
* Accompagner les carrières des agents : suivi des contrats, titularisations, promotions, positions administratives;
* Soutenir la performance collective : pilotage de la campagne des entretiens professionnels, suivi du temps de travail et des absences;
* Garantir la fiabilité des données RH : élaboration de tableaux de bord, rédaction de notes et comptes rendus sur les évolutions réglementaires.
Vos avantages

* Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
* Prestations sociales (tickets restaurant, mutuelle, comité d'actions sociales, participation aux frais de mutuelle et de transports...)