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Talent Acquisition Partner H/F - 13

Description du poste

SERES Technologies est un spécialiste de l'ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s'organisent autour de trois pôles d'activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l'Impression 3D (Prodways Group).

En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L'entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical.

Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s'engage d'ailleurs à réduire son empreinte carbone d'ici 2025.

#Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSEEnvie de rejoindre un projet unique au coeur de la transition énergétique ?

Seres Technologies participe au développement du premier réacteur modulaire calogène (SMR), lauréat France 2030, qui fournira une chaleur décarbonée aux villes de demain.

Pour accompagner cette aventure, nous recherchons un(e) Talent acquisition, passionné(e) par les métiers techniques, doté.e d'une première expérience dans l'univers du nucléaire et de l'ingénierie.

Rattaché.e à la Responsable et dédié à notre client les activités à réaliser sont :

- Prestation de RPO Offsite (Recruitment Process Outsourcing)

- Sourcing de candidat (Chasse / Approche directe)

- Première prise de contact téléphonique avec les candidats potentiels

- Qualification des profils suite aux entretiens téléphoniques

- Réalisation des entretiens TEAMS

- Rédaction de compte-rendu de qualification

- Selon accord du client, alimentation de l'ATS avec les profils contactés et qualifiés afin d'alimenter le vivier

client

- Le prestataire fera un point hebdomadaire (revue du pipe, retour à chaud des tendances du marché,

gestion des priorités pour la semaine à venir) au client

Compétences requises

  • Recrutement
  • Direction d'entretiens d'embauche
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Chiffres clés de l'emploi à Marseille

  • Taux de chomage : 11%
  • Population : 870731
  • Médiane niveau de vie : 19370€/an
  • Demandeurs d'emploi : 101720
  • Actifs : 364468
  • Nombres d'entreprises : 78745

Sources :


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