Chef de Quart au Poste de Commandement de la Police Municipale de Marseille H/F - 13

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité agit et prévient l'insécurité et les incivilités.
La Police Municipale de Marseille étoffe ses effectifs, pour atteindre à terme, un agent pour 1000 habitants, avec une forte diversification des métiers (Maritime, cynophile, équestre...) dont le PC Radio.

Votre mission sera d'assurer un rôle d'encadrement en tant que Chef(fe) de Quart au poste de Commandement de la Police Municipale de Marseille.

Votre rôle consistera à :

* Assurer l'ensemble des missions définies par l'Article L 511-1 et suivants du Code de la sécurité intérieure;

* Assurer la gestion administrative des agents (plannings, positionnement des congés en respectant le taux de présence imposé, signaler les absences, les horaires décalés, état des heures hebdomadaires...);

* Veiller à la mise en ½uvre et au bon respect de la fiche de poste des opérateurs(trices) radio;

* Procéder à l'armement et au désarment des agents du PC RADIO conformément à la réglementation et aux procédures de sécurité en vigueur;

* Prendre les décisions opérationnelles qui découlent du niveau de responsabilité (priorisation des sollicitations, des urgences, des missions, annulation ou modification des missions si nécessaire...);

* Armer le Poste Communal de Commandement en cas de déclenchement ainsi que certains PC Sécurité pour des évènements d'envergures ou de crise;

* Rendre compte au Responsable de sa division et à sa hiérarchie de tout évènement marquant ou difficultés rencontrées;

* Réaliser la rédaction quotidienne de la synthèse des évènements PM et l'envoi à la liste de diffusion prévue à cet effet.

Vos avantages

* Horaires organisés dans le cadre de cycles horaires variables, pouvant donner accès à des RTT, et d'un planning d'astreintes.
* Prestations sociales : Comité d'Action Sociale, tickets restaurant d'une valeur de 10,00- avec participation employeur à hauteur de 60%, participation aux frais de mutuelle (si labellisée, à minima 62-) et de transports (carte de libre circulation RTM, etc.).