Chargé de Recrutement H/F - 13

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :

- Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
- Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes...

Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :

- Des formations denses, où chaque mot est pesé,
- Des formateurs reconnus ;
- Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation ;
- Un apprentissage souple, sans contraintes ;
- Un support apprenants aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Chargé(e) de recrutement.

Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Espagne (profils francophones).

Les missions s'articulent autour de :

- un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux, les missions des postes à pourvoir, ainsi que les profils à recruter (scorecard, personae..) ;
- la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l'exploitation de nos cvthèques ;
- Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration des profils dans le SIRH ;
- la création et le développement d'un réseau candidats et autres partenaires (écoles) ;
- l'amélioration continue de l'expérience candidat.

#Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition