Responsable Comptable - Marseille H/F - 13

SONEPAREn rejoignant RSGC, vous intégrerez une société responsable et engagée où les relations humaines et l'esprit d'équipe constituent des valeurs phares de notre stratégie.

NOS AMBITIONS :
Pour les trois prochaines années, nous nous fixons un bel objectif à atteindre ! Celui d'accroitre notre développement et de poursuivre notre implantation sur le territoire national mais tout ceci ne pourra pas se faire sans VOUS !
C'est pour ces raisons, que RSGC s'engage pour l'avenir de ses équipes en renforçant sa campagne de recrutement et son plan de développement de compétences afin d'accueillir et d'accompagner au mieux l'évolution de chaque collaborateur !
Vous souhaitez tenter l'aventure ? Rejoindre un groupe dynamique et évoluer dans un secteur en croissance ? Cette opportunité est faite pour vous !

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
RSGC recherche son futur(e) RESPONSABLE COMPTABLE H/F à MARSEILLE, le poste est à pourvoir immédiatement.


1. Pilotage du service comptabilité tiers


* Superviser les équipes comptabilité fournisseurs, clients, notes de frais, intercos.
* Garantir la fiabilité, la conformité et la clôture des comptes tiers dans les délais.
* Suite les comptes fournisseurs et clients, les lettrages, les relances et la gestion des litiges
* Assurer le respect des procédures internes, des normes comptables et fiscales.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'activité et la qualité du service.
* Gérer les relations avec les fournisseurs et les clients sur les aspects comptables.


2. Transformation et amélioration de la fonction finance


* Identifier les axes d'optimisation des processus comptables et financiers (automatisation, dématérialisation, simplification).
* Piloter les projets de transformation digitale (ERP, outils de gestion, RPA, workflow).
* Contribuer à l'harmonisation des pratiques comptables au sein du groupe.
* Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein des équipes finances
* Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions de la fonction finance.
* Accompagner le changement culturel et organisationnel au sein des équipes.



3. Management et coordination


* Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe comptable (9 personnes).
* Garantir la montée en compétences des collaborateurs (formation, coaching, polyvalence).
* Collaborer étroitement avec les autres services financiers (comptabilité générale, trésorerie, contrôle de gestion, consolidation, etc.).
* Être l'interlocuteur clé des auditeurs, des partenaires internes (achats, ventes, IT, des prestataires) et des directions métiers.