Directeur Compensation & Benefits H/F - 13

Je suis Pauline, consultante en recrutement au sein du cabinet Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie.
J'accompagne aujourd'hui une structure internationale dans la recherche d'un Directeur Compensation & Benefits F/H.Je suis Pauline, consultante en recrutement au sein du cabinet Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie.
J'accompagne aujourd'hui une structure internationale dans la recherche d'un Directeur Compensation & Benefits F/H.

Parce que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une organisation en pleine transformation.
Parce que vous aimez conjuguer vision stratégique, pilotage global et accompagnement opérationnel.
Parce que vous avez envie d'un poste clé où la politique de rémunération, les avantages sociaux et la mobilité internationale sont au centre des enjeux RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de définir, piloter et optimiser la politique de rémunération, d'avantages sociaux et de mobilité internationale pour l'ensemble des collaborateurs (marins et sédentaires). Vous encadrerez les équipes en charge du SIRH, du contrôle de gestion sociale, du reporting RH et de la mobilité/expatriation.

Missions principales :

Élaborer et déployer la stratégie globale de rémunération (fixe, variable, incentives, equity, avantages) et veiller à son adéquation avec la stratégie d'entreprise et le marché.

Concevoir et superviser les dispositifs de rétention (plans long terme, equity, primes, etc.) et les cycles annuels de revue salariale et bonus.

Définir et mettre en oeuvre la politique de mobilité internationale (expatriation, détachement, aspects fiscaux et sociaux, logement, scolarité) et piloter les prestataires associés.

Superviser le SIRH Groupe, piloter la feuille de route digitale RH et garantir la gouvernance des données.

Piloter le contrôle de gestion sociale et le reporting RH (effectifs, masse salariale, indicateurs sociaux, égalité professionnelle...).

Produire des analyses stratégiques et des tableaux de bord pour la DRH et la Direction Générale, et garantir la conformité réglementaire des dispositifs.