Stagiaire Consultant en Recrutement H/F - 13

TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l'accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d'accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l'attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Nos services :

- Recrutement

Approche directe, RPO, Conseil

Nos expertises : IT - DATA - MANAGEMENT - SALES - LOGISTIQUE.

- Attractivité

Audit / Conseil / Animation d'ateliers

- Fidélisation

Audit / Conseil / Animation d'ateliers / Création et implémentation de parcours collaborateurs entreprise (intégration / suivi & progression / évolution) / Accompagnement de managers et de dirigeants.

Nos valeurs :

Audace : A coeur vaillant rien d'impossible. Il suffit juste d'essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. #skyisjustthebeginning

Humanité : Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l'accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. #uneactiondésintéresséeenappelletoujoursuneautre

Exigence : Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l'être envers les autres. #exemplarité

Humilité : La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d'évoluer. De grandir et d'élargir nos visions. Quel que soit les niveaux d'expérience ou de diplôme. #améliorationcontinue

Créativité : Une orientation solution dans chacune de nos démarches. #letsthinkoutsidethebox1 - Contexte

TheGoodFit est un cabinet de conseil & de recrutement spécialisé dans le développement du capital humain. Notre rôle est d'accompagner nos entreprises partenaires sur les sujets d'attractivité, de recrutement et de fidélisation de leurs collaborateurs. Notre mission est de Promouvoir & Accélérer les entreprises des territoires. Nous croyons profondément en l'intelligence collective et nous considérons que la différence, la diversité d'opinion et de prisme sont des moteurs qui façonnent les équipes ambitieuses et innovantes.

Nos valeurs :

Générosité: La générosité, c'est pour nous, offrir à nos clients et candidats un accompagnement sincère, attentif et toujours au-delà des attentes. Parce que la vie c 'est comme une boite de chocolat ...

Humanité: Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l'accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. Une action désintéressée en appelle toujours une autre

Humilité: La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d'évoluer. De grandir et d'élargir nos visions. Quelques soient les niveaux d'expérience ou de diplômes. Amélioration continue

Audace: A coeur vaillant rien d'impossible. Il suffit juste d'essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. Sky is just the beginning

Exigence: Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l'être envers les autres. Exemplarité

Enthousiasme : Cette force qui nous pousse à agir en nous donnant l'énergie et la volonté d'avancer, de transformer nos idées en actions concrètes et nous permet de surmonter les hésitations pour aller de l'avant avec passion et détermination. On est au taquet

2 - Rôle & Missions

En collaboration avec les équipes commerciales, le ou la stagiaire Consultant en Recrutement aura pour objectif de détecter, d'attirer et de convaincre les candidats répondant aux besoins de nos clients.

Votre principale mission sera d'assister et/ou de gérer, selon le niveau d'apprentissage, différentes étapes du process de recrutement et d'être l'ambassadeur.rice de vos candidats :

Établir des stratégies de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs candidats;

Rechercher activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux suivant la stratégie préalablement établie ;

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents réseaux (Linkedin, Hellowork, Apec, etc.) ;

Effectuer la préqualification téléphonique des candidats ;

Organiser et conduire des entretiens en présentiel ou à distance ;

Gérer et organiser les dossiers de compétences des candidats ;

Préparer et accompagner les candidats lors des entretiens avec les différents clients ;

Apporter des retours constructifs, y compris les retours négatifs, aux candidats ;

Suivre vos candidats durant l'ensemble du processus de recrutement et jusqu'à la validation de la période d'essai ;

Saisir les informations dans le CRM à chaque étape du processus de recrutement ;

Gérer et suivre les publications d'offres de recrutement sur les réseaux, en collaboration avec l'équipe interne et, selon les besoins, avec les prestataires externes ;

Réaliser une veille et analyse des évolutions du marché en matière de recrutement.

A terme, participer au développement commercial du cabinet.