Chargé de Recrutement - Ingénierie & Industrie H/F - 13

SERES Technologies est un spécialiste de l'ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s'organisent autour de trois pôles d'activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l'Impression 3D (Prodways Group).

En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L'entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical.

Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s'engage d'ailleurs à réduire son empreinte carbone d'ici 2025.

#Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSEPourquoi ce poste est unique

Vous ne serez pas un recruteur de plus.

Vous deviendrez un acteur clé dans la construction des équipes qui interviennent sur des projets industriels majeurs : énergie, nucléaire, systèmes complexes, process industriels.

Ici, chaque recrutement a un impact direct.

Ici, l'humain compte autant que la compétence.

Ici, votre rôle a du sens.

Le recrutement n'est pas un acte administratif : c'est un métier d'analyse, d'écoute profonde, de rigueur et d'intuition psychologique.

Votre mission

Vous rejoignez un service recrutement agile, organisé, orienté qualité et très humain.

Vous serez chargé(e) de :

- Identifier, attirer et approcher des profils techniques rares dans l'ingénierie et l'industrie.

- Conduire des entretiens structurés et humains (méthodes STAR, analyse comportementale, adéquation culturelle).

- Évaluer avec précision les compétences, la motivation et la compatibilité relationnelle.

- Collaborer avec les managers, chargés d'affaires et équipes techniques.

- Prioriser votre activité et maintenir un haut niveau de rigueur dans les suivis.

- Améliorer l'expérience candidat du premier contact à l'intégration.

- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing, des outils et des process.