1 Gestionnaire Paye H/F - 13

Missions principales :

-Vérification des éléments de paye.

-Constitution du dossier de l'agent en vue de la saisie informatique et du classement du dossier papier.

-Mise à jour des dossiers agents (informatique et papier).

-Etablissement d'attestations diverses.

-Etablissement des attestations France travail.

-Etablissement des attestations de salaire pour maladie et pour accident de travail pour les contrats de droit privé.

-Gestion des absences pour motif médical, pour cause de maternité, paternité et des temps partiels.

-Soumission des dossiers au Conseil médical

-Gestion des frais de déplacements / missions

-Gestion des ordres de mission ponctuels /annuels

-Rédaction de divers courriers.

-Titre de recette divers.

-Tenue à jour des données.

-Dématérialisation.

Mensuellement :

La paye :

-Saisie et contrôle des éléments de paye.

-Lancement de la paye sur logiciel dédié.

-Vérification des bulletins par rapport au mois précédent, aux entrées et sorties.

-Contrôle de la paye.

-Gestion du mandatement dans sa totalité.

-Dématérialisation des pièces justificatives.

-Gestion et suivi de la DSN évènementielle.

-Classement et conservation des doubles du service.

-Traitement des indemnités journalières.

Post paye :

-Déclaration ANFH.

-Déclaration cotisations CGOS.

-Complément demi traitement CGOS.

-Déclaration Taxes sur Salaires.

-Titres de recettes.

Annuellement

-Préparation absentéisme pour prime de service

-Campagne supplément familial

-Ordre de mission permanent

-Campagne forfait mobilité durable

Spécificités du poste

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.