Responsable Recrutement et Mobilité H/F - 13

Onet Technologies est un acteur reconnu de l'ingénierie, de la maintenance et des opérations sur site pour l'industrie du nucléaire. Nous proposons à nos clients des solutions globales, allant des études d'ingénierie au déploiement sur site industriel en passant par l'exploitation d'installations ou la fabrication. Nous sommes 3 000 passionnés qui s'attaquent aux défis de l'énergie nucléaire depuis plus de 40 ans. Onet Technologies fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie.Rattaché au DRH de notre BU Onet Technologies et en lien fonctionnel avec la Direction du recrutement et de la mobilité groupe, vous participez au développement de la politique de mobilité interne et à la stratégie de recrutement externe. Vos principales responsabilités s'articulent autour du déploiement et de la coordination de la politique recrutement d'Onet Technologies. Vous pilotez le plan de recrutement établi en lien avec la stratégie définie par la Direction. Vous êtes le garant du respect de la politique recrutement/mobilité du Groupe. Vous êtes de plus garant du processus cycle du collaborateur (onboarding, EPI, Revue du personnel, offboarding). A ce titre, vos missions se repartissent ainsi :

Management :
- Vous pilotez et animez une équipe d'une dizaine de chargé de recrutement multisites.
- Vous organisez les plans de charge et définissez les kpi individuels.
- Vous les accompagnez dans leurs montées en compétences.
- Vous évaluez et assurez le suivi du budget répondant aux besoins et aux objectifs de la BU en lien avec la Direction recrutement et mobilité du Groupe.

Recrutement :
- Vous coordonnez le plan de recrutement d'Onet Technologies.
- Vous participez à l'élaboration et au pilotage de la stratégie de recrutement/mobilité globale.
- Vous oeuvrez à l'harmonisation des procédures en lien avec la direction recrutement et mobilité du groupe.
- Vous prenez en charge certains recrutements critiques et/ou stratégiques.
- Vous menez des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion en lien avec la stratégie groupe.
- En véritable business partner, vous accompagnez et participez à la construction des appels d'offres.

Mobilité interne :
- Vous assurez le pilotage, la production et le suivi des différentes mobilités (volontaire, managériale, ...).
- Vous participez à l'analyse des EPI et des peoples review dans une logique de mobilité interne des collaborateurs et des besoins de l'entreprise.

Relations écoles :
- Vous définissez, développez et gérez les partenariats écoles pertinents avec les besoins des métiers.
- Vous animez le réseau d'ambassadeurs et participez aux évènements écoles.
- Vous pilotez les campagnes d'alternance et de stage (lancement, production, intégration).
Communication et marque employeur :
- Vous déployez des actions de communication en interne et en externe en lien avec le service communication.
- Vous développez la marque employeur en dynamisant notre présence sur les réseaux.

Cycle Collaborateur :
- Vous vous assurez des process d'onboarding et de suivi des nouveaux embauchés.
- Vous contribuez aux dispositifs de suivi d'engagement collaborateurs.
- Vous réalisez les exits interviews et veillez aux dispositifs d'offboarding.