Contrôleur de Gestion Social H/F - 13

A propos de Sonepar

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 26,4 milliards d'euros en 2021. Le groupe Sonepar met tout en oeuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet - quel que soit le mode d'interaction souhaité.

Envie d'en savoir plus sur nous ?

Visitez notre site : www.soneparfrance.frRSGC, QUI SOMMES-NOUS ?

Filière spécialiste du Groupe Sonepar, RSGC est distributeur B to B en solutions de chauffage, climatisation, accessoires et énergies renouvelables. L'entreprise fonde sa dynamique sur le professionnalisme de ses équipes et sa dynamique sur :

- un réseau national d'agences
- une large gamme de produits et accessoires,
- et une philosophie orientée satisfaction client !

En rejoignant RSGC, vous intégrerez une société responsable et engagée où les relations humaines et l'esprit d'équipe constituent des valeurs phares de notre stratégie.

NOS AMBITIONS ?

Pour les trois prochaines années, nous nous fixons un bel objectif à atteindre ! Celui d'accroitre notre développement entreprise, de poursuivre nos implantations d'agences sur le territoire national mais tout ceci ne pourra pas se faire sans VOUS !

C'est pour ces raisons, que RSGC s'engage pour l'avenir de ses équipes en renforçant sa campagne de recrutement et son plan de développement des compétences afin d'accueillir et d'accompagner au mieux l'évolution de chaque collaborateur !

Vous souhaitez tenter l'aventure ? Rejoindre un groupe dynamique et évoluer dans un secteur en croissance ? Cette opportunité est faite pour vous !

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

RSGC recherche un Contrôleur de gestion H/F sur Marseille.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, en lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous agirez comme partenaire stratégique dans la prise de décision RH et financière du Groupe.

Vos missions seront les suivantes :

1. Suivi et analyse de la masse salariale

- Suivre mensuellement la masse salariale (réelle vs budget) et les effectifs sur l'ensemble des sociétés.

- Identifier et analyser les écarts (volume, mix, rémunération, absentéisme, effectifs temporaires...).

- Réaliser les calculs et analyses mensuels des parts variables en lien avec les équipes RH et paie.

- Produire des reportings réguliers à destination de la Direction RH et de la Direction Financière.

- Assurer la fiabilité des données sociales en lien avec la paie et les outils RH.

2. Élaboration budgétaire et prévisionnelle

- Préparer et consolider les budgets annuels, forecasts et analyses mensuelles de masse salariale et d'évolution des effectifs.

- Simuler les impacts financiers des projets RH (augmentations générales, recrutements, mobilité, plans d'épargne, etc.).

- Garantir la cohérence des données

3. Pilotage des indicateurs RH

- Concevoir et maintenir les tableaux de bord sociaux destinés aux directions et aux managers.

- Contribuer à la préparation du bilan social, du rapport RSE et du reporting légal (BDES, égalité professionnelle, etc.).

4. Support et conseil aux directions

- Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage des coûts et des effectifs.

- Fournir des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques

- Assurer un support finance aux projets de transformation ayant un impact RH et social en lien avec les équipes France.

- Collaborer avec les contrôleurs de gestion opérationnels pour intégrer les éléments RH dans le reporting global de performance.

5. Amélioration des outils et processus

- Participer à l'évolution des outils de pilotage RH (BI, ERP, SIRH, etc.).

- Optimiser les processus de remontée et de validation des données sociales.

- Garantir la sécurisation et la traçabilité des informations transmises aux différentes instances.