Chargé·e de Recrutement Médecins H/F - Koord

Koord est un acteur pionnier du conseil en santé. Sa mission : redonner aux professionnels du soin les
moyens d'agir grâce à une coordination humaine et experte, même à distance. Son modèle de
télécoordination allie rigueur, agilité et soutien de proximité, au service du terrain.

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la croissance
de notre activité. Votre mission principale sera d'identifier, d'approcher et de recruter des
médecins pour répondre aux besoins exprimés par nos ingénieurs d'affaires santé dans le
cadre de projets de santé déployés en EHPAD.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe opérationnelle pour anticiper les
besoins, assurer un sourcing actif et stratégique et contribuer à l'attractivité de notre
modèle auprès des professionnels de santé.

Missions principales

- Mener une stratégie de sourcing multicanale ciblée sur les profils médecins
(jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, réseau interne, chasse directe, etc.)
- Identifier les potentiels et instaurer une relation de confiance avec les candidats
- Présenter de manière convaincante les opportunités professionnelles et les
avantages à rejoindre Koord
- Qualifier les candidatures, réaliser les préqualifications et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les ingénieurs d'affaires santé pour bien comprendre les besoins projets et adapter votre stratégie de recherche
- Alimenter et faire vivre un vivier de talents sur le long terme

Missions annexes

- Participer aux étapes de gestion administrative des médecins recrutés
(onboarding, contrats, intégration, gestion des disponibilités, suivi de mission,
offboarding)
- Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi médical et ses évolutions réglementaires.
- Contribuer à l'amélioration continue des process RH et recrutement

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), idéalement en ressources humaines,
commerce ou santé.
Forte appétence pour le recrutement par approche directe et les environnements dynamiques à forts enjeux humains.

Compétences :
Excellent relationnel, sens du service et de la négociation.
Sens commercial développé, goût du challenge
Sens de la rigueur, du détail et du résultat par l'effort,
Forte capacité de travail, d'analyse et de priorisation.

Rigueur, autonomie, esprit d'équipe, sens de la confidentialité.

Connaissance des outils de sourcing et des logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)

• Recrutement
• Jobboard
• Recrutement par approche directe
• Sourcing de candidats
• LinkedIn
• Intégration des salariés