Gestionnaire de Paie H/F - 13

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration et le suivi de leurs équipes paie et RH, en veillant à aligner compétences et besoins opérationnels.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur industriel, un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI, basé à Vitrolles, à pourvoir immédiatement.Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration et le suivi de leurs équipes paie et RH, en veillant à aligner compétences et besoins opérationnels.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur industriel, un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI, basé à Vitrolles, à pourvoir immédiatement.

Parce que vous maîtrisez le processus de paie dans sa globalité et que vous êtes à l'aise dans un environnement où autonomie et rigueur sont indispensables.
Parce que vous aimez travailler en lien avec différents interlocuteurs - contrôle de gestion, comptabilité, RH - et participer ponctuellement à des projets transverses.
Parce que vous appréciez les environnements où précision et fiabilité sont clés, tout en sachant prendre des initiatives.

Rattaché à la Responsable RH du site, vous prenez en charge la paie d'un effectif d'environ 100 collaborateurs et assurez la délégation totale du processus paie via le prestataire de paie.
Vous intervenez également sur la gestion administrative du personnel, la vérification des contrats et avenants, ainsi que le suivi et la mise à jour des indicateurs RH et BDES.
Une partie des tableaux de bord et simulations de salaire s'effectue sur Excel et nécessite une bonne maîtrise des données.

Vos missions principales

Paie et administration du personnel
Prendre en charge l'intégralité du processus paie (DSN inclus) pour l'ensemble du personnel.
Traiter et corriger les anomalies provenant des transferts GTA.
Effectuer les simulations de paie et mises à jour des indicateurs sur Excel.
Vérifier les contrats, avenants et autres documents administratifs liés au personnel.

Reporting et projets RH
Mettre à jour la BDES et les tableaux de suivi RH au niveau groupe.
Participer à différents projets transverses en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion.
Proposer des améliorations pour optimiser les processus et fiabiliser les données.