Engagement Manager H/F - 13

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ****@****.**)En tant qu'Engagement Manager, vous êtes le garant de la réussite des projets complexes (forfaits, centres de services) confiés par nos clients grands comptes de l'aéronautique. Véritable chef d'orchestre, vous pilotez la performance opérationnelle, financière et humaine de vos équipes techniques spécialisées en Systèmes Embarqués et Software.

1. Pilotage Opérationnel & Contractuel

- Delivery : Assurer la livraison des projets en respectant les engagements de qualité, coûts et délais (respect des KPIs/SLAs).
- Gestion Financière : Pilotage de la rentabilité des unités d'oeuvre, suivi de la facturation et optimisation de la marge opérationnelle.
- Gestion des Risques : Identifier les dérives potentielles et mettre en place des plans d'actions correctifs.
- Gouvernance : Préparer et animer les comités de pilotage (Copil) et de suivi avec les clients.

2. Management d'Équipe & Leadership

- Encadrement : Manager une équipe de consultants et de Leads techniques (suivi de carrière, entretiens annuels, montée en compétences).
- Fidélisation : Créer une dynamique d'équipe forte et veiller au bien-être des collaborateurs en mission.
- Recrutement : En collaboration avec l'équipe RH, participer à la sélection des futurs talents pour renforcer vos plateaux techniques.

3. Développement Commercial (Footprint expansion)

- Relation Client : Devenir l'interlocuteur privilégié des donneurs d'ordres techniques et achats.
- Foisonnement : Identifier de nouvelles opportunités de business au sein de vos périmètres et participer à la rédaction des propositions commerciales.