Responsable Ressources Humaines H/F - 13

Depuis 1950, la société SUMA/UTP est une entreprise familiale spécialisée dans le transport de voyageurs. Transmise de génération en génération, elle a su conserver ses valeurs d'engagement et de proximité tout en s'adaptant aux exigences du marché.

Aujourd'hui, dirigée par Mr VILLETON, fils du fondateur, l'entreprise compte une équipe de 800 salariés expérimentés et un parc de véhicules modernes et performants. Les Transports SUMA/UTP proposent une large gamme de services :

- Transport de colis et palettes
- Transport de voyageurs
- Location sans chauffeur
- Maintenance d'autocars
- Location immobilière

Soucieuse de l'environnement, l'entreprise s'engage à réduire son impact carbone en investissant dans des véhicules plus économes et en adoptant une conduite responsable.

Les autocars SUMA et les transports UTP sont des partenaires fiables et réactifs pour tout vos besoins en transport.SUMA existe depuis 1965 et constitue l'une des plus grandes PME françaises du transport de passagers, (4ème rang national en 2018). Notre entreprise possède les véhicules les plus récents avec un renouvellement constant de notre parc.

Pourquoi choisir SUMA ?

Notre objectif est d'atteindre 100 % de satisfaction clients sur tous nos sites en répondant à tous leurs besoins en transport, en offrant les meilleurs prix, en proposant des véhicules neufs, et en mettant à leur service notre expérience et nos connaissances.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la stratégie RH et l'accompagnement des équipes au sein d'une entreprise en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous !

Missions :

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration

- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers, absences, suivi des temps, etc.)

- Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires : gestion des entretiens préalables, rédaction des sanctions, accompagnement des managers, suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques

- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail

- Développer et mettre en oeuvre le plan de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Assurer la gestion des relations sociales : préparation et animation des réunions avec le CSE, organisation des élections professionnelles