Responsable Ressources Humaines H/F - 13

Le mouton à 5 pattes, Cabinet de recrutement, recherche pour son client, son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines F/H basé(e) à Marseille (proche métro).

Pourquoi rejoindre cette prairie ? Notre client est une association d'envergure départementale (240 collaborateurs - multisites) engagée dans des missions d'intérêt général et d'utilité sociale.

Dans un contexte d'évolution de l'organisation et de structuration RH, elle recrute son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines afin de piloter la politique RH/sociale et financière puis accompagner les managers au quotidien. Ici, la fonction RH est au coeur du projet : stratégie, terrain, dialogue social et accompagnement humain.

Missions:

Rattaché(e) au Secrétariat Général et accompagné(e) d'une équipe de 2 collaborateurs, vous êtes garant(e) de la cohérence et du bon fonctionnement de la politique RH. Pour cela vos missions seront :

Pilotage & stratégie RH

- Définir et déployer la politique RH en lien avec la Direction,
- Accompagner les transformations organisationnelles,
- Construire et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale...),
- Participer aux orientations stratégiques de la structure.

Développement RH & compétences

- Piloter le plan de développement des compétences,
- Déployer la GPEC et les parcours professionnels,
- Mettre en place des dispositifs d'intégration et de fidélisation,
- Identifier les talents et accompagner leur évolution.

Recrutement & marque employeur

- Superviser l'ensemble des recrutements en collaboration avec les directeurs de pôle,
- Garantir la qualité de l'intégration,
- Participer au développement de la marque employeur.

Administration du personnel & paie

- Superviser et sécuriser les processus paie,
- Veiller au respect du cadre légal et conventionnel,
- Gérer les dossiers individuels et situations disciplinaires,
- Garantir la fiabilité des données RH et du SIRH.

Dialogue social & QVCT

- Piloter les relations avec le CSE et les syndicats,
- Accompagner les managers dans les situations sensibles,
- Développer la politique QVCT et prévenir les RPS.

Support aux managers

- Conseiller les responsables d'équipe au quotidien,
- Former aux bonnes pratiques managériales,
- Participer à la régulation des conflits.