Responsable Développement & Engagement du Personnel Navigant H/F - 13

Explore to inspire : explorer pour mieux comprendre, apprendre, partager et protéger.

PONANT EXPLORATIONS GROUP s'engage depuis 35 ans pour des voyages d'exploration porteurs de sens et un tourisme plus responsable. Reconnues pour leur expertise dans les croisières d'exploration, ses marques PONANT EXPLORATIONS, Paul Gauguin Croisières et Aqua Expeditions opèrent des navires à taille humaine (de 6 à 165 cabines et suites), où l'expérience est raffinée, authentique et source d'inspiration.

PONANT EXPLORATIONS GROUP est détenu par Artémis, société patrimoniale de la famille Pinault.Rattaché(e) à la Direction Armement, en tant que Responsable, vous serez en charge de garantir la conformité réglementaire, la cohérence organisationnelle et la performance opérationnelle des dispositifs Armement, en alignement avec la stratégie de l'entreprise.

Pour cela, vos principales missions seront les suivantes :

- piloter et faire évoluer les politiques, procédures et organisations de travail à bord, en veillant au respect des exigences nationales et internationales (ISM, MLC 2006, Code des transports) et à leur traduction opérationnelle.

- superviser les dispositifs assurantiels liés aux situations médicales des équipages, optimiser les processus de gestion et d'indemnisation, analyser les indicateurs de performance et propose des axes d'amélioration.

- contribuer activement au développement des projets transverses de la Direction, structurer les dispositifs de pilotage opérationnel (work & rest, sick leave, relèves...) et développe les leviers d'engagement et de fidélisation des équipages.

Véritable pilote stratégique au sein de la Direction Armement, vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle et l'engagement des équipages.

À l'interface entre les équipes bord et terre, vous seriez garant(e) de la conformité réglementaire et ferez évoluer les politiques et organisations de travail pour accompagner la stratégie de l'entreprise.

Vous serez moteur dans l'amélioration continue des procédures, la structuration des dispositifs de pilotage opérationnel et l'optimisation des pratiques existantes.

Acteur(trice) du changement, vous contribuerez aux projets transverses de la Direction et développeriez des leviers innovants favorisant la fidélisation, l'engagement et la performance durable des équipes embarquées.