Consultant en Recrutement H/F - 13

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.
Tu aimes le recrutement et le business, mais tu cherches un cadre qui te permette de faire ce métier sérieusement, avec méthode, exigence... et sans être seul ? Tu as l'impression que, là où tu es, ton métier se résume à des KPI et un chiffre d'affaires et tu aimerais le faire autrement ?
Alors rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement basé à Marseille (2e arrondissement), en tant que Consultant(e) en recrutement en CDI.
Chez Charly, pas de logique de volume pour le volume, pas de KPIs absurdes, pas de course interne en concurrence avec tes collègues.
Tu gardes la main sur ton temps, tes priorités et ton organisation pour les adapter à l'engagement que tu dois mettre sur tes missions : développement commercial, rendez-vous, sourcing, entretiens, relation client et expérience candidat.
De notre côté, on garantit un cadre clair, une méthode exigeante, des outils solides, des process expliqués et une ambition collective assumée.
En clair : tu recrutes dans un environnement qui te pousse à devenir très bon, autonome, mais jamais seul(e).
Chez Charly, le développement commercial fait partie intégrante du métier de consultant.
Pas une prospection agressive ou opportuniste, mais une prospection structurée, assumée et relationnelle, au service de missions bien cadrées et de partenariats durables.
Charly, concrètement, c'est quoi ?
Un cabinet qui prouve ses choix par les faits :

- Un vrai apprentissage du métier : plus de 80 heures de formation dédiées au recrutement, entre formation certifiante externe et formation interne sur nos méthodes. Ici, tu ne fais pas comme les autres en apprenant sur le tas et en suivant des KPIs sans aucun sens. Tu comprends le comment et le pourquoi !
- Une réussite collective assumée : zéro concurrence interne sur les postes, les clients ou les candidats. Par exemple, au moins une fois par mois, on se partage les missions entre consultants pour sourcer ensemble, débloquer des sujets, éviter de tourner en rond et apporter un autre regard à une mission.
- Une expertise qui se construit dans le temps : pas de spécialisation imposée. Tu choisis un axe que tu souhaites développer, tu construis ta stratégie de développement commercial. Tu développes un axe cohérent, structuré, avec un terrain de jeu large mais jamais subi. Et surtout, tu peux réellement rester le seul interlocuteur de ton client sans avoir à passer la main sur certains postes ou certaines localisations. Donc tu peux créer une vraie relation sur le long terme.

Pourquoi on a besoin de toi ?
Pour continuer à développer le cabinet ! On a recruté 2 personnes et on cherche une 3ème personne pour nous rejoindre, capable de contribuer au développement commercial de Charly et de mener des missions de recrutement exigeantes pour nos clients.
Ton objectif est simple à formuler, exigeant à tenir : mener des missions de recrutement de A à Z tout en développant et en fidélisant un portefeuille clients, dans une logique de conseil, de long terme et de qualité.
À ce titre, tes missions sont :
1- Conseiller et recruter en vous appuyant sur les méthodes et l'expertise

- Conduire des briefs de poste précis pour cadrer clairement chaque mission avec nos clients (critères clairs, objectifs, observables, évaluables),
- Construire des stratégies de sourcing (y compris annonce) adaptées aux profils et aux postes gérés,
- Sourcer des candidats via plusieurs canaux, dont l'approche directe, pour engager les personnes dans un processus de recrutement,
- Mener des entretiens structurés pour évaluer les candidats de façon fiable et sécuriser les décisions de nos clients tout en préservant l'expérience candidat,
- Préparer le candidat pour ses entretiens et accompagner le client dans son processus de décision.

2 - Participer au développement commercial du cabinet et créer de fortes relations

- Développer commercialement ton portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités,
- Mener des actions de prospection ciblées et qualitatives (oui, téléphone compris),
- Construire des relations de confiance dans la durée, pas du one-shot,
- Piloter la relation client avec exigence, de la prise de besoin jusqu'au closing,
- Représenter Charly auprès de nouveaux interlocuteurs et faire rayonner notre approche du recrutement.

Quelle est la proportion recrutement/dévco chez Charly ?
Le recrutement reste ce qui prend le plus de temps. MAIS, il n'y a pas de recrutement sans développement commercial, c'est ce qui te permet d'aller chercher des missions. Donc au démarrage et pendant les 6-8 premiers mois, le développement commercial va représenter près de 50% de ton temps entre la préparation, la prospection et les relances/suivi. A terme, une fois ton portefeuille développé, ça représente entre 15-20% et 50%. Tu l'adapteras en toute autonomie en fonction de ce que tu préfères (devco/recrutement), de ton portefeuille de missions en cours, et de la période.
Chez Charly, faire ce job, c'est aussi : apprendre réellement le métier de recruteur, organiser ton temps en autonomie dans un cadre clair, travailler sans pression KPI déconnectée du réel, viser un objectif collectif, avoir le temps de faire du recrutement de qualité et bénéficier d'une entraide structurée au quotidien.
Quelques mots sur l'équipe
Tu rejoindras une équipe de 7 recruteurs, soudée, exigeante, dans l'entraide et qui a compris que "travailler sérieusement" n'empêche pas d'avoir de la légèreté au quotidien.
L'ambiance ? Un mélange de :

- transparence (parfois un peu trop, mais toujours sincère),
- curiosité (parfois un peu trop aussi, mais c'est notre meilleur atout dans le métier),
- autonomie et responsabilisation (c'est pas une crèche, chacun est adulte et responsable),
- exigence (on n'est pas des clowns...),
- humour (ok, parfois on est des clowns, mais des clowns très pro !).

Concrètement : une équipe qui se parle franchement, qui s'entraide, qui aime le métier, et qui n'a pas besoin de se prendre trop au sérieux pour faire les choses très sérieusement.
Ton manager, c'est Lucas. Recruteur depuis 10 ans et dirigeant du cabinet Charly, il défend une idée simple : le recrutement est un vrai métier, qui doit être fait sérieusement, méthodiquement, et avec exigence.
Son style de management repose sur :

- la confiance,
- l'accompagnement,
- la responsabilisation,
- l'exigence juste et expliquée.

Pas de micro-management, pas de contrôle infantilisant : un cadre clair, un niveau d'exigence (très?) élevé, et le soutien nécessaire pour progresser. Un peu "tatillon" sur les bords, mais c'est ce qu'il appelle être perfectionniste, le fameux meilleur défaut d'entretien, non ?
Et la boite ? Charly est un cabinet indépendant qui veut le rester, reconnu pour la qualité de son travail et son exigence méthodologique, avec une ambition claire pour 2026-2027 : maintenir et renforcer notre image d'acteur indépendant, exigeant et respecté dans l'écosystème recrutement en France.
On est connus pour être bons techniquement (certains diraient même très bons, on est pas champions de France pour rien) mais on garde la tête froide et on se remet en question régulièrement pour garder notre avance !