Assistant Ressources Humaines H/F - Assoc pour Readaptation Sociale

L'ARS, Association pour la réadaptation sociale, se donne comme mission d'accueillir et d'accompagner des mineurs et des jeunes majeurs en rupture familiale ou sociale. Elle cherche à les amener à construire et à mettre en oeuvre un projet de vie, leurs projets de vie.

L'ARS gère sur le territoire de Marseille 9 établissements et emploie près de 150 salariés.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie.

Missions principales

Administration du personnel
- Gestion complète de l'administration du personnel : formalités d'embauche, contrats, avenants et tenue des dossiers salariés
- Etablissement des soldes de tout compte (STC) : certificats de travail, attestations employeur, reçus pour solde de tout compte
- Gestion de la mutuelle : affiliations, radiations, portabilité et mise à jour des dossiers
- Constitution et suivi des dossiers prévoyance (incapacité, invalidité, décès)
- Suivi des visites médicales et relation avec la médecine du travail
- Accueil, information et accompagnement des salariés sur les questions administratives et de paie
- Classement, archivage et réalisation de tâches administratives diverses

Gestion de la paie
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Préparation et contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des absences (congés, maladie, RTT)
- Gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) : suivi, rapprochements et régularisations et suivi de la subrogation
- Mise à jour et fiabilisation des données dans les logiciels de paie et le SIRH
- Préparation, contrôle et transmission des DSN mensuelles et événementielles

Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou Gestion
- Première expérience en RH/ paie appréciée (stage ou alternance accepté)
- Bonne maîtrise du Pack Office
- Sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Bon relationnel

Compétences souhaitées
- Connaissance de la législation sociale
- Connaissance de la CCN 66 serait un plus

CDD de 6 mois renouvelable
35h semaines du lundi au vendredi
Congés trimestriels

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des ressources humaines