Responsable du Département de l'Offre Hospitalière H/F - Agence Régionale de Santé Provence-Alpes-Côte-d'Azur (ARS Provence-Alpes-Côte-d'Azur)

Le poste est situé au sein de la Direction de l'Organisation des Soins (DOS) de l'ARS PACA, dans le département de l'offre hospitalière (DOH).
La mission du poste est d'assurer l'animation, la coordination et l'encadrement du département de l'offre hospitalière composé de 3 services afin :
- d'organiser l'offre hospitalière des établissements de santé sur la région Paca sur l'ensemble des activités de soins et EML
- de veiller à l'amélioration permanente de la réponse aux besoins de la population sur chaque territoire.
Activités :
Il (elle) assure une responsabilité d'encadrement sur l'ensemble de l'effectif du département et contribue à l'animation et coordination du département.
Il (elle) participe à l'élaboration des objectifs de la direction, de la déclinaison des indicateurs d'évaluation, et du programme de travail annuel.
Il (elle) coordonne au sein de la direction les travaux du Projet Régional de Santé et à sa mise en oeuvre.
Il (elle) favorise le lien de son département avec les autres départements de la direction et notamment le département performance et financement de manière à sécuriser l'allocation de ressources en privilégiant l'équité - s'appuyant sur l'expertise financière et des données comparatives.
Il (elle) favorise le lien avec les délégations départementales (DD) dans les domaines de compétence de son département et contribue à l'animation de la politique régionale.
Il (elle) représente la DOS au niveau de la CSOS (Commission Spécialisée de l'Organisation des Soins) et de la CRC3A (Commission Régionale de concertation des actions de l'ARS et de l'Assurance maladie Provence Alpes Côte d'Azur)
Il (elle) donne un éclairage dans les approches pluridisciplinaires concernant les enjeux d'organisation des soins dans les établissements de santé (projets médicaux d'établissements, de territoires, PMSP (Projets médicaux et soignants partagés), orientations stratégiques, CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens), etc.), les coopérations inter-établissements ou les restructurations/reconstructions hospitalières...et dans les différentes dimensions du PRS (Projet régional de santé).
Il (elle) participe à l'animation des relations avec les partenaires de la direction : Fédérations régionales de l'hospitalisation, Directions d'établissements de santé, professionnels de santé, assurance maladie, etc.
Il (elle) contribue à faciliter les échanges avec l'APHM par le biais de réunions régulières DOS/APHM.
Il (elle) est l'interlocutrice sur le Contrat d'Amélioration de la Qualité et de l'Efficience des Soins (CAQES) en lien étroit avec l'OMEDIT.
Il (elle) suit les indicateurs du CPOM état-ars.
Ponctuellement et au regard des besoins :
· Participation aux missions d'inspection et de contrôle
· Participation à la gestion de crise

Connaissances
Missions, contextes, organisation et enjeux du système de santé national, régional et territorial
Fonctionnement des institutions politiques au plan national, régional et départemental
Environnement et fonctionnement des organismes de sécurité sociales
Politiques et orientations stratégiques de l'Agence
Management et gestion publique
Management et organisation hospitalière privés et publics
Règles de la gestion budgétaire et comptable publique
Droit administratif général
Règles relatives au droit hospitalier
Processus liés à la performance, la pertinence et l'efficience du système de santé et des établissements de santé
Fondamentaux des domaines des ressources humaines, des systèmes d'information et de la communication
Savoir faire
Accompagner - conseiller
Animer des réunions, des équipes
Favoriser le partage des idées et l'écoute entre les équipes
Conduire un projet
Piloter l'activité et rendre compte
Communiquer (y compris en situation de crise)
Développer la circulation fluide de l'information en la contextualisant et en facilitant son appropriation
Savoir coopérer
Prendre des décisions dans un système complexe
Avoir une vision stratégique et anticipatrice
Conduire et accompagner le changement
Savoir être
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Avoir une vision transversale
Etre force de proposition
Avoir le sens de la diplomatie / médiation
Représenter l'Etat et l'Agence
Travailler en équipe
Faire preuve d'autorité et de leadership
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de discrétion professionnelle

• Management d'équipe