Responsable Alternance H/F - la Cine Fabrique - Ecole Nationale de Ci

Responsable Alternance

MISSION PRINCIPALE
Selon les orientations et les directives données par le Directeur des Affaires Publiques et Internationales, le.la responsable d'alternance a pour mission d'organiser les périodes en entreprise des apprentis de troisième année en collaboration avec le(la) Coordinateur.trice pédagogique de la troisième année.

ACTIVITÉS GÉNÉRALES
Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Publiques et Internationales et en collaboration avec le Groupement d'Employeurs Cinéma et Audiovisuel et le(la) Responsable de la promotion :

Relations entreprises
- Solliciter les entreprises adhérentes au Groupement d'Employeurs cinéma et audiovisuel (GECA), ainsi que les intervenants de l'école, pour recenser l'activité.
- Prospecter et négocier avec les entreprises ayant adhérées au GECA et prévoir des mises à disposition d'alternants
- Transmettre aux entreprises et aux tuteurs les informations pratiques concernant les alternants, la réglementation, les tarifs, les exigences pédagogiques, l'emploi du temps des alternants, etc.
- Gérer les plannings de mises à disposition des alternants en fonction des placements précédents, du programme de l'école, etc.
- Envoyer des offres aux étudiants disponibles et recueillir les candidatures
- En collaboration avec le Groupement d'Employeurs Cinéma et Audiovisuel, gérer la relation aux entreprises pendant les périodes de mises à disposition
- Prospecter pour trouver de nouveaux projets / de nouvelles entreprises d'accueil ; assurer une veille dans le milieu professionnel
- Organiser et assurer les échanges avec les tuteurs en entreprise en amont de l'accueil, pendant et après la mission.

Suivi des apprentis
- Rédiger les contrats de mise à disposition des apprentis et envoyer les fiches de mission
- Assurer le suivi des apprentis en entreprise (pédagogique, professionnel, réglementaire, administratif, humain.)
- Recueillir l'évaluation des apprentis en entreprise à l'issue de leur alternance
- Suivre l'insertion des apprentis sortant à l'issue de la formation (en collaboration avec le.a coordinateur.trice pédagogique 3e année)
- Assurer les missions d'accompagnement des apprentis du CFA (en collaboration avec le.a coordinateur.trice pédagogique 3e année et les différents Référents - Handicap, Mobilité, Égalité, E-learning)

Fonctions support Groupement d'employeurs Cinéma et Audiovisuel (GECA)
En collaboration avec le Groupement d'Employeurs Cinéma et Audiovisuel et l'équipe administrative de la CinéFabrique :
- Envoyer les contrats d'adhésion aux adhérents du GECA
- Aider les membres du Bureau du GECA à assurer la comptabilité de la structure, la facturation aux adhérents, les relances
- Aider les membres du Bureau du GECA à assurer la gestion sociale des apprentis, les fiches de paye, les congés, arrêts de travail, notes de frais, médecine du travail, mutuelle.
- Aider les membres du Bureau du GECA à assurer leurs missions de gouvernance : suivi de l'AG annuelle, réunions, comptes rendus.

PROFIL ATTENDU :

Bac +3 min.
Expérience similaire de 3 ans minimum attendue.

Une personne ayant une très bonne connaissance du secteur et de ses enjeux et une bonne capacité d'analyse, et d'adaptation face aux enjeux des projets et du rythme de l'école.
Un esprit d'ouverture, et un intérêt pour le secteur, le travail en équipe et les valeurs de la CinéFabrique.

STATUT

Statut cadre / Forfait jours, temps complet
Salaire : selon profil

Poste basé à Marseille et à pourvoir en Mai 2026
Déplacements à prévoir entre Marseille et Lyon et ponctuellement à Paris en fonction du besoin

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience: 3 An(s) - Sur poste équivalent

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.