Les missions du poste
Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.
Vos missions
Au sein du département des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes :
- Élaboration et suivi budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget etp et frais de personnel.
- Participer au suivi quotidien, mensuel et annuel des effectifs et des frais de personnel (contrôle de l'affectation analytique) et des écarts budgétaires.
- Élaborer les projections d'effectifs et simuler les frais associés selon les mouvements de personnel
- Élaboration des reportings :
- Élaborer les reportings (bilan social, temps de travail et bilans de toutes natures), à ce titre, vous analysez les données, alertez si nécessaire sur les dérives, et préconisez des améliorations.
- Contribuer au développement de nouveaux outils de pilotage
- Accompagnement de la DRH dans la politique de recrutement ainsi que des managers sur le suivi mensuel des ETP que vous élaborerez.
Le profil recherché
- Être titulaire d'un master II RH spécialisé en contrôle de gestion sociale.
- Vous justifiez d'une expérience de 5 ans en contrôle de gestion sociale (idéalement dans une structure multisite)
- Maîtrise des fonctions avancées d'Excel fortement appréciée
- La connaissance des logiciels : SAP, Alshare seraient un plus
Qualités requises : rigueur, esprit d'équipe, forte capacité d'analyse et de synthèse, bon relationnel.
Compétences requises
- Esprit d'analyse