Responsable de l'Unité «Gestion des Ressources Humaines» - Insee H/F - Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)

Sous l'autorité du chef de division, le chef d'unité RH assure le pilotage et la coordination des activités de gestion des ressources humaines, en veillant à la bonne application de la réglementation et des procédures en vigueur. Il seconde le chef de division dans l'animation et le suivi des travaux RH, tout en exerçant un rôle de référent technique et réglementaire auprès des gestionnaires et des agents. À ce titre, il encadre fonctionnellement les 2 agents de l'unité de gestion RH, organise l'activité de l'équipe et apporte un appui méthodologique et opérationnel. Il réalise des analyses RH, instruit les dossiers liés aux parcours professionnels des agents (promotions, NBI, entretiens professionnels, etc.). En lien avec les partenaires internes et externes, il apporte conseil et expertise aux gestionnaires, répond aux sollicitations des agents et collabore avec la Division Enquêtes Ménages en qualité de référent administratif pour les enquêteurs. Enfin, il participe aux activités quotidiennes de l'unité afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu.

Le titulaire du poste doit disposer d'une bonne connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers applicables aux agents, ainsi que de l'environnement des ressources humaines de la fonction publique et de l'Insee. Il maîtrise les dispositifs, procédures et outils de gestion des ressources humaines ainsi que les règles de déontologie applicables à ce domaine. Une connaissance des techniques de communication et du règlement intérieur de la direction régionale est également attendue.

Il est en capacité d'animer et de coordonner l'activité d'une équipe, de travailler en réseau avec différents interlocuteurs et d'apporter un appui technique aux gestionnaires RH. Il sait analyser les textes réglementaires et administratifs, mettre en oeuvre les procédures de gestion des ressources humaines, assurer une veille juridique dans son domaine d'activité et rendre compte de son action à sa hiérarchie.

Le poste requiert des qualités de rigueur, de discrétion et d'impartialité, ainsi qu'un strict respect des règles de confidentialité. Le titulaire doit faire preuve de capacités d'écoute, d'analyse et de reformulation afin d'accompagner efficacement les agents et les encadrants. Il doit également savoir s'adapter à l'évolution des situations et des priorités, tout en respectant les contraintes réglementaires et organisationnelles du service.