Procurement Hazmat Leader H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:Envolez-vous avec Airbus Helicopters !Airbus Helicopters recherche un(e) leader Hazmat (f/h) pour rejoindre notre site basé à Marignane.Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères.Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères.Le leader Hazmat achat aura pour mission :D'évaluer et de suivre les performances achats liées à la gestion des matières dangereuses.D'anticiper, de surveiller les risques de rupture d'approvisionnement et de mettre en place des plans d'actions correctifs et/ou d'améliorationD'alerter la direction en cas de risques majeurs et de coordonner les actions achats associées.De soutenir la communauté achats et/ou les fournisseurs sur les sujets relatifs aux substances dangereusesDe s''assurer que les exigences relatives aux substances dangereuses sont intégrées dans les processus et les outils achatsDe développer et de coordonner le réseau entre les différentes fonctions d'Airbus Helicopters et du Groupe.De développer et de maintenir le programme de formation adapté à la communauté achatPrincipales responsabilités de ce poste :Diriger et coordonner les activités relatives aux matières dangereuses (HazMat) dans le cadre des achats (stratégiques et opérationnels) en:Mettant en place et en appliquant la gouvernance achats sur les matières dangereuses, notamment en:Dirigeant et en organisant le comité de pilotage achat (supply board)Établissant un dashboard de suivi via des indicateurs et un tableau de bordIdentifiant et en animant la résolution des sujets à risqueAssurant une visibilité sur toutes les activités achat liées aux matières dangereuse.Coordonnant et en maîtrisant les risques et les impacts associés, tels que :Le risque lié à la maturité des fournisseurs vis-à-vis de la réglementation sur les matières dangereusesLe risque de rupture d'approvisionnement en cas de non conformité aux réglementations sur les substances dangereusesL'évaluation des coûts (récurrents et non récurrents) demandés par les fournisseurs impactés par la mise en conformité réglementaire (budget, arbitrage, escalade)[...]Coordonnant l'exécution du plan de résolution des risques avec:L'amélioration de la maturité des fournisseurs grâce à des plans de développementLa sécurisation de la continuité des activités grâce à la substitution de substances, à la sélection de nouveaux fournisseursLa minimisation des coûts grâce au soutien des acheteurs lors des négociations fournisseurs,...[...]Favorisant la collaboration transversale entre :Les achats et les fonctions d'Airbus Helicopters qui collaborent directement avec les achats (achats opérationnels, équipe Hazmat, bureau d'études, support et services, programmes) et en étant le point focal et le représentant des achats pour les routines Hazmat avec les autres fonctionsLes achats d'Airbus Helicopters et le Groupe (département sustainability achat, équipes Hazmat via le comité Groupe Hazmat (OASM) en partageant la vision d'Airbus Helicopters, et en travaillant sur les synergies entre les divisionsÊtre force de proposition pour simplifier les processus et soutenir leur application auprès de la communauté achats et de toutes les fonctions impactées.Développer et maintenir les compétences relatives aux matières dangereuses de la communauté achat.3 Raisons pour nous rejoindre :Nos : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. :Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.Notre processus de recrutement :Candidatez en ligne.Analyse de votre candidature par le service recrutement.Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur managerRecevez l'offre d'embauche !Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en maintenant !Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale:Airbus Helicopters SASType de contrat:CDI-------Classe Emploi (France): Classe G14Niveau d'expérience:Expérimenté(e)Famille d'emplois:Achats, approvisionnement, commandes En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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