Directeur Adjoint - Conseil Departemental des Bouches-Du-Rhone H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité directe du directeur enfance-famille, Le directeur adjoint est le collaborateur direct du directeur qu'il seconde dans le management de la direction et qu'il remplace en cas d'absence.
Il participe à la définition des objectifs de la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance et contribue à mettre en oeuvre les orientations définies par l'assemblée départementale.
Il participe à la coordination et l'animation des dispositifs en faveur de ces politiques et est garant du respect des objectifs et missions de la direction.
Il assure un relais managérial, dans le champ de la protection de l'enfance, assure le remplacement du directeur adjoint avec lequel il constitue un binôme ainsi que du directeur enfance famille en cas d'abssence.
Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emploi et son domaine d'intervention.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260629000680-directeur-adjoint?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux, et/ou justifier d'une expérience permettant de répondre aux exigences du poste
Savoirs
Connaissance détaillée de l'ensemble du champ social départemental et national
Maîtrise du droit de la famille et des dispositifs de protection de l'enfance et de l'action sociale.
Connaître les méthodologies de gestion de projet, les techniques d'animation de réunion. Bonne expérience du management
Savoir utiliser Word, Excel, PowerPoint, les outils de travail collaboratifs
Posséder des qualités d'expressions écrites et orales et des capacités de synthèse
Savoir-Etre
Aptitudes au management (capacité à animer, mobiliser, déléguer, responsabiliser)
Aptitudes aux relations humaines, au travail en équipe ;
Aptitudes à la négociation avec les partenaires extérieurs associatifs et institutionnels
Être pragmatique et rigoureux, réactif en situation d'urgence,
Être disponible et force de proposition, avoir le sens des responsabilités, être autonome dans l'organisation du travail et le management de direction ;
Avoir la sens de l'intérêt général et du service public,
Engagement et disponibilité,
Faire preuve de discrétion.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

• Capacité à synthétiser
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Conduite de réunion
• Excel
• Rigueur et méthode
• Word
• PowerPoint
• Force de proposition
• Réactivité