Les missions du poste


L'administrateur(trice) de santé gère un portefeuille d'établissements de santé dont il/elle est l'interlocuteur privilégié. Rattaché(e) au service de l'offre de soins hospitalière, il/elle :
Met en oeuvre la politique régionale d'allocation de ressources et d'organisation de l'offre de soins hospitalière
Assure une fonction d'animation territoriale, d'observation, de veille et de réponse de premier niveau auprès des établissements de santé
Apporte, en binôme avec le médecin référent, son appui sur les thématiques cancérologie et soins palliatifs
Participe à l'élaboration de la politique régionale de santé sur ces thématiques (définition des besoins, mise en oeuvre du Schéma Régional de Santé, analyse des données médicales et des rapports d'activité)
Activités principales
Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats (suivi d'un portefeuille d'établissements, représentation de l'agence, instruction des dossiers d'autorisation d'activité de soins, suivi des projets de coopération GCS/GHT, suivi des projets d'investissement dans le cadre du Comité Régional d'Investissement)
Allocation et contrôle de l'utilisation des ressources (instruction des EPRD-PGFP, analyse financière des établissements publics et ESPIC, organisation des dialogues de gestion, suivi des contrats de performance, instruction des dossiers d'appel à projet)
Mise en oeuvre des schémas d'organisation des soins et programmes d'actions (PRS, SRS)
Négociation et suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) avec les établissements de santé
Fonction de veille sanitaire (dispositif « Hôpital en tension », participation à la CRAPS)
Fonction d'inspection (participation à des missions d'inspection ou d'expertise, rédaction de rapports d'inspection)

Le profil recherché

Connaissances
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État
Finances publiques et gestion budgétaire
Règles d'allocation de ressources
Politiques sanitaires
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic / une analyse
Conduire le changement (organisation de l'offre, mise en oeuvre des évolutions réglementaires)
Mettre en oeuvre les méthodes d'inspection et de contrôle
Optimiser l'utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
Savoir-être
Rigueur, sens du travail en équipe
Capacité d'adaptation professionnelle
Sens de la diplomatie et de la médiation

Compétences requises

  • Travail en équipe
  • Analyse financière
  • Médiation
  • Analyse de données
  • Capacité d’adaptation
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