Les missions du poste
Notre client est un groupe industriel structuré. Dans un environnement collaboratif et exigeant, l'équipe RH joue un rôle central dans la gestion administrative et la fiabilité de la paie.
En tant qu'ASSISTANT(E) RH, vous aurez les responsabilités suivantes :
Administration du personnel
* Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats...)
* Piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs
* Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel dans le SIRH
* Suivre les mouvements du personnel et les données RH
* Organiser et suivre les visites médicales
* Rédiger les courriers RH (avenants, notifications...)
* Gérer les départs (STC, attestations, portabilité...)
* Suivre l'intérim (heures, facturation, litiges)
* Produire des reportings et indicateurs RH
Gestion de la paie
* Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
* Collaborer avec le cabinet comptable pour l'élaboration des bulletins
* Contrôler la paie et fiabiliser les données
* Gérer la diffusion des bulletins (coffre-fort électronique)
* Piloter les titres restaurant
* Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance...)
* Être l'interlocuteur de référence des collaborateurs sur les sujets paie et outils RH
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel compris entre 30 000 € et 35 000 € brut ;
* Un 13ème mois ;
* Des titres-restaurant ;
* Un intéressement.
Le profil recherché
Le profil recherché :
* Formation Bac +3 minimum en RH ou paie
* Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire
* Maîtrise indispensable du logiciel Silaé
* Très bon niveau sur Excel et Pack Office
* À l'aise avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, OneNote)
* Rigueur, fiabilité, réactivité
* Sens du service et confidentialité
Compétences requises
- TEAMS
- Reporting
- SILAE
- SharePoint
- Excel
- OneNote
- Pack Office
- Intégration des salariés
- SIRH
- Facturation
- Traitement du courrier
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité