Chef - Cheffe de Secteur Magasin H/F - 1-2-3 Bazar

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Développement Commercial capable de contribuer à la croissance de notre magasin tout en assurant des missions de management opérationnel.Le/la candidat(e) sera chargé(e) de développer l'activité commerciale, de mettre en oeuvre des actions visant à fidéliser la clientèle et à accroître le chiffre d'affaires, tout en pilotant l'organisation quotidienne du magasin et en encadrant l'équipe.Missions- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de développement commercial.- Prospecter et développer de nouveaux partenariats.- Fidéliser la clientèle et assurer un suivi commercial.- Analyser les performances commerciales et proposer des plans d'action.- Gérer les opérations quotidiennes du magasin.- Encadrer, former et accompagner l'équipe.- Organiser les plannings et veiller au respect des objectifs.- Garantir la qualité de l'accueil client et le respect des procédures.- Participer à la gestion des stocks et au suivi des indicateurs de performance.Profil recherché- Diplôme de niveau Bac +3 minimum en développement commercial, commerce, management ou équivalent.- Expérience professionnelle d'au moins 1 an sur un poste similaire.- Excellentes compétences en développement commercial et en négociation.- Capacité à manager une équipe et à piloter un point de vente.- Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.- Excellentes qualités relationnelles.Compétences linguistiquesLa maîtrise des langues suivantes constitue un atout important en raison de la diversité de notre clientèle :- Français (courant)- Anglais (professionnel)#TDFE2026

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques commerciales,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnellesLangues: Anglais souhaité,Français souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Commerce d'alimentation généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Relations commerciales
• Management opérationnel
• Sens du relationnel
• Anglais
• Autonomie
• Techniques de vente
• Gestion des stocks
• Pro-activité
• Français
• Gestion d'un espace de vente
• Management d'équipe
• Suivi des opérations commerciales
• Suivi des indicateurs de performance
• Sens de l’organisation