Chargé de Recrutement H/F - Koord

Koord est un acteur pionnier du conseil en santé.Notre mission : redonner aux professionnels du soin les moyens d'agir grâce à une coordination humaine et experte, même à distance. Son modèle de télé coordination allie rigueur, agilité et soutien de proximité, au service des EHPAD. Pourquoi rejoindre Koord ????? Un impact direct sur la santé des patientsChez Koord, nous contribuons à améliorer la qualité des soins en déployant la télécoordination des soins. Chaque projet a un impact concret sur la vie des professionnels de santé et des patients, en particulier dans les zones sous-dotées ou les contextes de soins chroniques. ???? Une entreprise à taille humaine, en forte croissanceKoord combine la proximité d'une structure familiale à taille humaine avec l'ambition d'un acteur en pleine expansion sur le marché national. Vous n'êtes pas un numéro : vos idées sont écoutées, vos actions sont visibles, votre progression à la hauteur de vos contributions. ???? Des perspectives d'évolution concrètesLe développement de l'entreprise ouvre des opportunités d'évolution internes vers des postes de management, expertise métier, ou pilotage de projets stratégiques. Votre rôle peut rapidement s'élargir avec l'entreprise. ?? ?? Un cadre de travail flexible et bienveillantTélétravail partiel possibleÉquipe passionnée et bienveillantePolitique RSE en développement ???? Un secteur d'avenirLe numérique en santé est un secteur en plein essor, soutenu par les politiques publiques et la demande croissante d'innovations dans le soin. Rejoindre Koord, c'est s'investir dans un métier durable, stimulant et porteur de sens.
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la croissance de notre activité. Votre mission principale sera d'identifier, d'approcher et de recruter des médecins pour répondre aux besoins exprimés par nos ingénieurs d'affaires santé dans le cadre de projets de santé déployés en EHPAD.Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe opérationnelle pour anticiper les besoins, assurer un sourcing actif et stratégique et contribuer à l'attractivité de notremodèle auprès des professionnels de santé. Missions principalesMener une stratégie de sourcing multicanale ciblée sur les profils médecins (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, réseau interne, chasse directe, etc.)Identifier les potentiels et instaurer une relation de confiance avec les candidatsPrésenter de manière convaincante les opportunités professionnelles et les avantages à rejoindre KoordQualifier les candidatures, réaliser les préqualifications et coordonner les différentes étapes du processus de recrutementCollaborer étroitement avec les ingénieurs d'affaires santé pour bien comprendre les besoins projets et adapter votre stratégie de rechercheAlimenter et faire vivre un vivier de talents sur le long termeMissions annexesParticiper aux étapes de gestion administrative des médecins recrutés (onboarding, gestion des disponibilités, suivi de mission)Assurer une veille constante sur le marché de l'emploi médical et ses évolutions réglementairesContribuer à l'amélioration continue des process RH et recrutement

?? Votre ProfilVous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité, votre aisance relationnelle et votre capacité à tisser un réseau avec des professionnels exigeants. Le secteur de la santé vous passionne (ou vous attire fortement) et vous souhaitez jouer un rôle clé dans le déploiement de projets à fort impact en EHPAD. ??? Compétences Techniques (Hard Skills)Sourcing & Chasse : Maîtrise des techniques d'approche directe et de chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux spécialisés).Connaissance du secteur Médical / Santé : Une expérience préalable dans le recrutement de professionnels de santé (médecins, soignants) ou en cabinet/ESN santé est un vrai plus.Évaluation & Qualification : Capacité à mener des entretiens de préqualification rigoureux et à évaluer l'adéquation profil/projet.Gestion administrative RH : Connaissances de base sur la gestion des contrats, de l'onboarding et du suivi de mission.Gestion de vivier : Aptitude à créer, alimenter et animer un talent pool médical sur le long terme.?? Savoir-être & Qualités Personnelles (Soft Skills)Excellence relationnelle & Posture : Capacité à adopter une posture professionnelle, rassurante et convaincante face à des médecins.Persévérance & Ténacité : Le recrutement médical exige de la résilience et de la créativité dans les méthodes d'approche.Esprit d'équipe & Proactivité : Capacité à travailler en binôme étroit avec les ingénieurs d'affaires pour ajuster les recherches en temps réel.Organisation & Rigueur : Aisance à jongler entre la chasse active, le suivi administratif et la veille réglementaire.?? Formation & ExpérienceFormation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.Expérience : Une première expérience réussie (à minima 5 ans) en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement, agence de travail temporaire médical ou entreprise du secteur de la santé.

• Recrutement
• Jobboard
• Sens du relationnel
• Créativité
• Recrutement par approche directe
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• Pro-activité
• Intégration des salariés