Alternance Chargé de Recrutement IT & Digital H/F - Omniciel

Vos missions :

1. Rechercher et identifier - le coeur du poste

- Définir la stratégie de sourcing selon la complexité du poste, et les approches pour les profils rares.
- Chercher dans la base Omniciel - 65 000 profils IT et digitaux en PACA - et chez nos partenaires.
- Sourcer sur LinkedIn, l'APEC, France Travail et les jobboards : chaque support a sa logique, vous les apprendrez.
- Mener la chasse : mots-clés, listings de sociétés, de compétences et de technologies, scénarios, mapping ESN.
- Mobiliser le réseau, le bouche-à-oreille et la cooptation : nos premières sources sur les profils rares.
- Renseigner le reporting, tenir les listings à jour.

2. Qualifier et évaluer

- Réceptionner et évaluer les candidatures.
- Présélectionner par téléphone et en visioconférence.
- Conduire, progressivement et en autonomie, les entretiens.
- Évaluer sur quatre plans : capacités techniques, motivations, adéquation à la culture du client, forces et faiblesses.
- Décrire au candidat le poste, les compétences et les évolutions.
- Contrôler les références et vérifier la position dans l'organigramme.
- Faire passer nos tests de personnalité, vous serez formé à leur interprétation.

3. Écrire

- Messages d'approche et mails ciblés.
- Fiches de poste et annonces. Les nôtres sont longues, précises : le poste décrit est celui que le candidat trouve en arrivant. Cela s'apprend.
- Courriers de convocation et de réponse, comptes rendus de référence.

4. Piloter

- Organiser les étapes, gérer les priorités, et surtout conduire plusieurs recrutements en parallèle à des rythmes différents : le vrai niveau de difficulté du métier.
- Rendre compte de l'avancement. La transparence envers nos clients est contractuelle, elle commence en interne.

Trois exigences qui comptent

La proactivité. Identifier la richesse d'une candidature et proposer un profil de votre propre initiative. Dans notre référentiel, c'est une activité à part entière au plus haut niveau : pas un trait de caractère espéré, une compétence que nous formons et évaluons.

Le retour au candidat. Un suivi régulier, des retours constructifs, positifs comme négatifs. Personne ne reste sans réponse. Non négociable.

La vie du cabinet. Fournitures, administratif, classement, événements : ce qui fait qu'une agence tourne.

Notre approche du travail

Nous accordons une importance particulière à la qualité du travail produit, à la compréhension des enjeux et à la pertinence des recrutements. Nous intervenons sur des missions à fort enjeu comme sur des besoins plus opérationnels, avec la même exigence : comprendre, structurer, délivrer.

Vous préparez en alternance un diplôme de niveau Bac +5 - master en ressources humaines, en psychologie du travail, sociale ou cognitive, école de commerce ou IAE, droit social, Ingénieur généraliste. Vos premières expériences en stage, ou d'autres activités dans le cas d'une reconversion, seront étudiées avec attention. Rythme d'alternance : [à nous préciser].

Nous n'attendons pas d'expérience du recrutement. Nous attendons de l'envie, et six choses que dix ans de recrutements internes nous ont appris à regarder avant tout le reste.

Ce qui compte vraiment pour nous

- Vous vous intéressez à la vie des entreprises et à l'organisation du travail. C'est, de très loin, le critère qui explique le mieux qui se plaît ici et qui s'ennuie.
- Vous vous intéressez au recrutement et aux gens. Les deux. L'un sans l'autre ne suffit pas.
- Vous avez le sens de l'effort. Certaines semaines, il faut appeler beaucoup, essuyer des refus, et recommencer le lendemain.
- La technique ne vous fait pas peur. Vous n'avez pas besoin de savoir coder. Vous avez besoin d'avoir envie de comprendre ce que fait un architecte, à quoi sert un ERP, et pourquoi il est riche d'échanger un DSI!
- La complexité ne vous rebute pas. Nos dossiers ne sont pas simples - c'est précisément pour cela que nos clients nous appellent.
- Vous êtes rigoureux et à l'aise dans la relation. Ce seront vos deux meilleurs atouts pour réussir cette alternance.

Ce que nous ne cherchons pas

Quelqu'un qui attend qu'on lui remette un processus à appliquer. Chez OMINICIEL nous ne délivrons que sur mesure, cela repose sur la finesse de notre écoute :

c'est stimulant quand on aime demander, comprendre et proposer ; c'est d'autant plus déroutant quand on a besoin d'un processus directement écrit pour chaque chose. Autant le dire maintenant.

Les conditions, sans détour

- Lieu : Marseille 7e arrondissement, 32 rue Joël Recher. Siège social du cabinet.
- Présentiel intégral. Nous ne pratiquons pas le télétravail, et ce n'est pas une position de principe : dans un cabinet de cette taille, l'essentiel de ce que vous apprendrez se dira entre deux bureaux, entre deux appels.
- Contrat d'apprentissage à compter de septembre 2026. Durée : 12 ou 24 mois.
- Rémunération légale, en fonction du profil.
- Tuteur identifié et présent : Samuel Masson, dirigeant du cabinet. Vous ne serez pas encadré à distance.

Qui nous sommes

Omniciel est un cabinet de recrutement spécialisé et expert sur les métiers de l'IT et du Digital. Depuis 2005, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs sur des postes cadres. Plus de 100 entreprises et institutions nous font confiance : éditeurs de logiciels, groupes structurés, scale-ups, industriels, établissements de santé.

Nous travaillons en exclusivité. C'est ce qui nous permet de nous engager sur un haut niveau de qualité et de la vitesse, et de construire des relations longues avec nos clients.

Le cabinet compte deux divisions : Cadres & Middle Management, présente sur le Sud-Est, et Top Executive - Direction, présente sur la France entière.

Nous sommes une structure à taille humaine. Vous travaillerez chaque jour aux côtés du dirigeant du cabinet, qui exerce ce métier depuis vingt-cinq ans. Rien ne sera filtré entre vous et le métier réel.

Pourquoi ce poste existe

Un poste de chargé de recrutement se libère dans l'équipe, et nous préférons vous dire pourquoi nous le pourvoyons en alternance plutôt qu'en CDI.

Ce métier ne s'apprend pas en trois semaines. Il faut six mois à un an pour être à l'aise, et trois à quatre ans pour devenir un bon chargé de recrutement. L'alternance est le seul format qui permette de vous former sérieusement plutôt que de vous demander d'être opérationnel le premier jour. C'est un choix assumé.

Le périmètre

Rattaché au dirigeant du cabinet, vous intervenez sur le recrutement de profils informatiques cadres confirmés (DSI, CTO, CDO, Direct IA) - dans des domaines variés - data et BI, intelligence artificielle, infrastructure, développement digital, support, top et middle management - mais également sur des profils rares et complexes impliquant des actions spécifiques de chasse : cybersécurité, DevOps, architecture.

• Intelligence artificielle
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Business Intelligence
• Cyber-sécurité