Consultant en Recrutement H/F - Charly | Recrutement & Intérim
- CDI
- Télétravail accepté
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Les missions du poste
Charly est un cabinet de recrutement indépendant, créé en 2009 à Marseille. Nous accompagnons des entreprises de toutes tailles, partout en France, dans le recrutement de leurs spécialistes, managers et fonctions clés, en CDI, CDD et intérim.
Notre conviction : réussir un recrutement ne devrait pas être une question de chance. Chaque poste est cadré en détail avec l'entreprise avant le lancement, et chaque candidat est évalué sur ce qui fait réussir dans le poste. Pas au feeling.
Nous travaillons en transparence avec les entreprises comme avec les candidats : un suivi régulier, des retours clairs, une réponse à chaque candidature. Nos consultants ont tous le même objectif, celui de nos clients comme de nos candidats : un recrutement qui dure.
Tu aimes le recrutement, tu sais aller chercher tes clients, et tu veux le faire dans un cadre qui te permette de faire ce métier sérieusement, avec méthode, exigence... et sans être seul ? Tu as l'impression que, là où tu es, ton métier se résume à des KPI et un chiffre d'affaires et tu aimerais le faire autrement ?
Alors rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement basé à Marseille (2e arrondissement), en tant que Consultant(e) en recrutement en CDI.
Chez Charly, pas de logique de volume pour le volume, pas de course interne en concurrence avec tes collègues.
Tu gardes la main sur ton temps, tes priorités et ton organisation pour les adapter à ce que demandent ton portefeuille et tes missions : prospection, sourcing, entretiens, relation client et expérience candidat.
De notre côté, on garantit un cadre clair, une méthode exigeante, des outils solides et très avancés, des process expliqués et une ambition collective assumée.
En clair : tu développes et tu recrutes dans un environnement qui te pousse à devenir très bon, à toujours faire mieux, mais jamais seul.
Chez Charly, le développement commercial fait partie intégrante du métier de consultant.
Pas une prospection agressive ou opportuniste, mais une prospection structurée, régulière et basée sur le relationnel, au service de missions bien cadrées et de clients qui reviennent.
Charly, concrètement, c'est quoi ?
C'est un cabinet qui prouve ses choix par les faits :
- Un vrai apprentissage du métier : deux semaines de formation initiale (Charly, nos outils, l'IA, le diagnostic de besoin, le sourcing avancé, l'évaluation, et l'organisation du développement commercial), puis une formation interne sur nos méthodes et des formations au rendez-vous client. Ici, tu ne fais pas comme les autres en apprenant sur le tas. Tu comprends comment on fait, et pourquoi on le fait comme ça !
- Une réussite collective assumée : zéro concurrence interne sur les postes, les clients ou les candidats. On partage nos candidats et nos infos, on se retrouve sur des rituels d'équipe et on améliore nos méthodes ensemble. On source même une fois par mois sur les postes des autres !
- Un portefeuille qui se construit dans le temps : pas de spécialisation imposée. Tu choisis ton secteur ou ton type de clients, tu construis un axe cohérent, et tu l'entretiens. Pas de cloisonnement imposé, tu choisis où tu vas !
Pourquoi on a besoin de toi ?
Pour continuer à faire grandir le cabinet ! On est 9 aujourd'hui et on veut être 11 d'ici mi-2027. On recrute donc un(e) à deux consultant(e)s, capables de construire leur portefeuille et de mener des missions exigeantes.
Ton objectif est simple à formuler, exigeant à tenir : construire et fidéliser ton portefeuille de clients, et mener de A à Z les recrutements qui en découlent, avec notre méthode, le Framework Charly.
Pour être clair dès le départ : ce n'est ni un poste de chargé de recrutement qui traite les postes des autres, ni un poste de commercial qui ouvre des comptes sans les suivre.
Les quatre premiers mois, le développement commercial prend plus de 50% de ton temps : préparation et ciblage d'abord, puis beaucoup d'appels/messages, très régulièrement. Le but : décrocher vite quelques clients à toi pour lancer ton portefeuille. On te confie tes premières missions au démarrage, mais c'est ensuite ce que tu développeras qui te permettra de grandir chez nous.
À ce titre, tes missions sont :
1 - Développer et fidéliser ton portefeuille clients
- Ouvrir de nouveaux comptes par une prospection régulière, sur un secteur ou un type de clients que tu choisis,
- Faire revenir tes clients et te faire recommander : garder le contact entre deux missions, travailler d'autres postes, d'autres sites, avec plusieurs interlocuteurs, entretenir une relation permanente avec ton marché, tes clients, tes prospects,
- Conseiller tes clients sur leur besoin, sur le marché et sur leur façon de recruter, quitte à leur dire ce qu'ils n'ont pas envie d'entendre (c'est dur, mais c'est aussi là-dessus qu'on montre notre expertise, avec tact),
- Représenter Charly auprès de nouveaux interlocuteurs et faire rayonner notre approche du recrutement.
2 - Recruter en t'appuyant sur nos méthodes et notre expertise
- Conduire des diagnostics de poste précis pour cadrer clairement chaque mission avec tes clients (critères clairs, objectifs, observables, évaluables),
- Construire des stratégies de sourcing (y compris annonce) adaptées aux contextes et aux marchés,
- Sourcer des candidats via plusieurs canaux, dont l'approche directe, pour engager les personnes dans un processus de recrutement,
- Mener des entretiens structurés pour évaluer les candidats de façon fiable et sécuriser les décisions de tes clients, tout en préservant l'expérience candidat,
- Suivre chaque recrutement du brief jusqu'à l'intégration, selon le Framework Charly (notre méthode),
- Faire un reporting régulier à tes clients.
3 - Jouer collectif
- Sourcer pour les autres consultants au moins une fois par mois (c'est notre "Sourcing Party", la mise en commun de nos recrutements),
- Partager candidats et infos, participer aux rituels d'équipe,
- Contribuer à l'amélioration de nos pratiques (proposer des améliorations, des outils, etc.),
- Tenir à jour notre ATS/CRM.
Chez Charly, faire ce job, c'est aussi : apprendre réellement le métier, organiser ton temps en autonomie dans un cadre clair, ne pas être managé aux KPIs, travailler sans concurrence interne, avoir le temps de faire du recrutement de qualité et bénéficier d'une entraide structurée au quotidien et des meilleurs outils.
Quelques mots sur l'équipe
Tu rejoindras une équipe de 8 recruteurs, soudée, exigeante, dans l'entraide et qui a compris que travailler sérieusement n'empêche pas d'avoir de la légèreté au quotidien.
L'ambiance ? Un mélange de :
- transparence (parfois un peu trop, mais toujours sincère),
- curiosité (parfois un peu trop aussi, mais c'est notre meilleur atout dans le métier),
- autonomie et responsabilisation (c'est pas une crèche, chacun est adulte et responsable),
- exigence (on n'est pas des clowns...),
- humour (ok, parfois on est des clowns, mais des clowns très pro !).
Concrètement : une équipe qui se parle franchement, qui s'entraide, qui aime le métier, et qui n'a pas besoin de se prendre trop au sérieux pour faire les choses très sérieusement.
Ton manager, c'est Lucas. Recruteur depuis plus de 10 ans et dirigeant du cabinet Charly, il défend une idée simple : le recrutement est un vrai métier, qui doit être fait sérieusement, méthodiquement, et avec exigence.
Son style de management repose sur :
- la confiance,
- l'accompagnement,
- la responsabilisation,
- l'exigence juste et expliquée.
Pas de micro-management, pas de contrôle infantilisant : un cadre clair, un niveau d'exigence très élevé, et le soutien nécessaire pour progresser. Un peu "tatillon" sur les bords, mais c'est ce qu'il appelle "être perfectionniste", le fameux meilleur défaut d'entretien, non ?
Et la boîte ?
Charly est un cabinet indépendant qui veut le rester. On est reconnus pour la qualité de notre travail et notre exigence méthodologique, avec une ambition claire pour 2027 : maintenir et renforcer notre image d'acteur exigeant et respecté dans l'écosystème recrutement en France.
On est connus pour être bons techniquement (certains diraient même très bons, on n'est pas champions de France pour rien) mais on garde la tête froide et on se remet en question régulièrement pour garder notre avance méthodologique, éthique et technologique !
Notre conviction : réussir un recrutement ne devrait pas être une question de chance. Chaque poste est cadré en détail avec l'entreprise avant le lancement, et chaque candidat est évalué sur ce qui fait réussir dans le poste. Pas au feeling.
Nous travaillons en transparence avec les entreprises comme avec les candidats : un suivi régulier, des retours clairs, une réponse à chaque candidature. Nos consultants ont tous le même objectif, celui de nos clients comme de nos candidats : un recrutement qui dure.
Tu aimes le recrutement, tu sais aller chercher tes clients, et tu veux le faire dans un cadre qui te permette de faire ce métier sérieusement, avec méthode, exigence... et sans être seul ? Tu as l'impression que, là où tu es, ton métier se résume à des KPI et un chiffre d'affaires et tu aimerais le faire autrement ?
Alors rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement basé à Marseille (2e arrondissement), en tant que Consultant(e) en recrutement en CDI.
Chez Charly, pas de logique de volume pour le volume, pas de course interne en concurrence avec tes collègues.
Tu gardes la main sur ton temps, tes priorités et ton organisation pour les adapter à ce que demandent ton portefeuille et tes missions : prospection, sourcing, entretiens, relation client et expérience candidat.
De notre côté, on garantit un cadre clair, une méthode exigeante, des outils solides et très avancés, des process expliqués et une ambition collective assumée.
En clair : tu développes et tu recrutes dans un environnement qui te pousse à devenir très bon, à toujours faire mieux, mais jamais seul.
Chez Charly, le développement commercial fait partie intégrante du métier de consultant.
Pas une prospection agressive ou opportuniste, mais une prospection structurée, régulière et basée sur le relationnel, au service de missions bien cadrées et de clients qui reviennent.
Charly, concrètement, c'est quoi ?
C'est un cabinet qui prouve ses choix par les faits :
- Un vrai apprentissage du métier : deux semaines de formation initiale (Charly, nos outils, l'IA, le diagnostic de besoin, le sourcing avancé, l'évaluation, et l'organisation du développement commercial), puis une formation interne sur nos méthodes et des formations au rendez-vous client. Ici, tu ne fais pas comme les autres en apprenant sur le tas. Tu comprends comment on fait, et pourquoi on le fait comme ça !
- Une réussite collective assumée : zéro concurrence interne sur les postes, les clients ou les candidats. On partage nos candidats et nos infos, on se retrouve sur des rituels d'équipe et on améliore nos méthodes ensemble. On source même une fois par mois sur les postes des autres !
- Un portefeuille qui se construit dans le temps : pas de spécialisation imposée. Tu choisis ton secteur ou ton type de clients, tu construis un axe cohérent, et tu l'entretiens. Pas de cloisonnement imposé, tu choisis où tu vas !
Pourquoi on a besoin de toi ?
Pour continuer à faire grandir le cabinet ! On est 9 aujourd'hui et on veut être 11 d'ici mi-2027. On recrute donc un(e) à deux consultant(e)s, capables de construire leur portefeuille et de mener des missions exigeantes.
Ton objectif est simple à formuler, exigeant à tenir : construire et fidéliser ton portefeuille de clients, et mener de A à Z les recrutements qui en découlent, avec notre méthode, le Framework Charly.
Pour être clair dès le départ : ce n'est ni un poste de chargé de recrutement qui traite les postes des autres, ni un poste de commercial qui ouvre des comptes sans les suivre.
Les quatre premiers mois, le développement commercial prend plus de 50% de ton temps : préparation et ciblage d'abord, puis beaucoup d'appels/messages, très régulièrement. Le but : décrocher vite quelques clients à toi pour lancer ton portefeuille. On te confie tes premières missions au démarrage, mais c'est ensuite ce que tu développeras qui te permettra de grandir chez nous.
À ce titre, tes missions sont :
1 - Développer et fidéliser ton portefeuille clients
- Ouvrir de nouveaux comptes par une prospection régulière, sur un secteur ou un type de clients que tu choisis,
- Faire revenir tes clients et te faire recommander : garder le contact entre deux missions, travailler d'autres postes, d'autres sites, avec plusieurs interlocuteurs, entretenir une relation permanente avec ton marché, tes clients, tes prospects,
- Conseiller tes clients sur leur besoin, sur le marché et sur leur façon de recruter, quitte à leur dire ce qu'ils n'ont pas envie d'entendre (c'est dur, mais c'est aussi là-dessus qu'on montre notre expertise, avec tact),
- Représenter Charly auprès de nouveaux interlocuteurs et faire rayonner notre approche du recrutement.
2 - Recruter en t'appuyant sur nos méthodes et notre expertise
- Conduire des diagnostics de poste précis pour cadrer clairement chaque mission avec tes clients (critères clairs, objectifs, observables, évaluables),
- Construire des stratégies de sourcing (y compris annonce) adaptées aux contextes et aux marchés,
- Sourcer des candidats via plusieurs canaux, dont l'approche directe, pour engager les personnes dans un processus de recrutement,
- Mener des entretiens structurés pour évaluer les candidats de façon fiable et sécuriser les décisions de tes clients, tout en préservant l'expérience candidat,
- Suivre chaque recrutement du brief jusqu'à l'intégration, selon le Framework Charly (notre méthode),
- Faire un reporting régulier à tes clients.
3 - Jouer collectif
- Sourcer pour les autres consultants au moins une fois par mois (c'est notre "Sourcing Party", la mise en commun de nos recrutements),
- Partager candidats et infos, participer aux rituels d'équipe,
- Contribuer à l'amélioration de nos pratiques (proposer des améliorations, des outils, etc.),
- Tenir à jour notre ATS/CRM.
Chez Charly, faire ce job, c'est aussi : apprendre réellement le métier, organiser ton temps en autonomie dans un cadre clair, ne pas être managé aux KPIs, travailler sans concurrence interne, avoir le temps de faire du recrutement de qualité et bénéficier d'une entraide structurée au quotidien et des meilleurs outils.
Quelques mots sur l'équipe
Tu rejoindras une équipe de 8 recruteurs, soudée, exigeante, dans l'entraide et qui a compris que travailler sérieusement n'empêche pas d'avoir de la légèreté au quotidien.
L'ambiance ? Un mélange de :
- transparence (parfois un peu trop, mais toujours sincère),
- curiosité (parfois un peu trop aussi, mais c'est notre meilleur atout dans le métier),
- autonomie et responsabilisation (c'est pas une crèche, chacun est adulte et responsable),
- exigence (on n'est pas des clowns...),
- humour (ok, parfois on est des clowns, mais des clowns très pro !).
Concrètement : une équipe qui se parle franchement, qui s'entraide, qui aime le métier, et qui n'a pas besoin de se prendre trop au sérieux pour faire les choses très sérieusement.
Ton manager, c'est Lucas. Recruteur depuis plus de 10 ans et dirigeant du cabinet Charly, il défend une idée simple : le recrutement est un vrai métier, qui doit être fait sérieusement, méthodiquement, et avec exigence.
Son style de management repose sur :
- la confiance,
- l'accompagnement,
- la responsabilisation,
- l'exigence juste et expliquée.
Pas de micro-management, pas de contrôle infantilisant : un cadre clair, un niveau d'exigence très élevé, et le soutien nécessaire pour progresser. Un peu "tatillon" sur les bords, mais c'est ce qu'il appelle "être perfectionniste", le fameux meilleur défaut d'entretien, non ?
Et la boîte ?
Charly est un cabinet indépendant qui veut le rester. On est reconnus pour la qualité de notre travail et notre exigence méthodologique, avec une ambition claire pour 2027 : maintenir et renforcer notre image d'acteur exigeant et respecté dans l'écosystème recrutement en France.
On est connus pour être bons techniquement (certains diraient même très bons, on n'est pas champions de France pour rien) mais on garde la tête froide et on se remet en question régulièrement pour garder notre avance méthodologique, éthique et technologique !
Le profil recherché
Tu es toujours avec nous ? Parfait ! Découvre ce qu'on cherche :
Tu as déjà recruté, et tu sais dire ce que tu fais bien et ce que tu veux encore améliorer ?
Tu as déjà ouvert des clients toi-même, en partant de zéro (ou presque), et tu sais expliquer comment tu t'y es pris ? Tu préfères prendre ton téléphone que de te cacher derrière un mail ?
Tu tiens ton développement commercial chaque semaine, même quand tes missions remplissent ton agenda, et tu sais ce que tu dois suivre pour toujours garder un coup d'avance sur ta prospection ?
Tu creuses le vrai besoin d'un client avant de parler profil ou prix, et tu sais lui dire quand ses critères ou son salaire ne tiennent pas face au marché ?
Quand un retour ou un échec te tombe dessus, tu changes ta façon de faire dès la fois suivante plutôt que d'accuser le marché ?
Tu viens de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?
Alors voici ce que Charly te propose :
- Poste en CDI, statut cadre, basé à Marseille (centre-ville),
- Deux semaines de formation initiale sur le recrutement (diagnostic/brief, sourcing, annonce, évaluation,...), les outils, l'organisation de ta prospection, et le rendez-vous commercial,
- Rémunération : "à définir selon profil"... Non quelle horreur ! 😱 La rémunération est entre 35K€ et 44K€ bruts annuels avec une prime annuelle sur la performance collective,
- iPhone, MacBook, Carte Swile (titres-restaurant de 10 € pris en charge à 60%), mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%, abonnement transport en commun pris en charge à 100%,
- 37,5 heures par semaine, horaires modulables (arrivée jusqu'à 10h et départ dès 17h30, libre !), et un jour de récupération par mois quand le mois précédent a atteint 169 heures,
- Télétravail 1 jour par semaine possible à partir de 4 mois d'ancienneté,
- Poste à pourvoir début 2027 (préavis acceptés, évidemment !).
Attention, ce poste n'est pas fait pour toi...
- Si tu n'as jamais recruté, ou si tu penses déjà tout savoir et que réapprendre le métier ne t'intéresse pas,
- Si tu n'as jamais prospecté, ou si tu comptes sur un portefeuille à ramener plutôt que sur ta capacité à en construire un,
- Si tu préfères surperformer seul et tant pis pour le reste plutôt que de performer en équipe... Bref, si tu joues perso avant tout,
- Si recruter sur de nouveaux postes ou secteurs te dérange : tu n'as pas besoin de tout connaître, mais il faut au moins en avoir envie,
- Si tu cherches à aller vite en sautant des étapes, même quand ça fait baisser la qualité : ici, on fait les choses bien, jusqu'au bout,
- Si tu as besoin d'une to-do list hebdomadaire pour fonctionner et qu'on soit derrière toi pour vérifier que tu gardes le rythme.
Tout est OK ? Il ne te reste plus qu'une chose à faire : postuler !
Et pour ça, il ne te faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :
- Un entretien structuré avec Lucas, dirigeant du cabinet et ton futur manager, avec un vrai temps pour tes questions,
- Un entretien avec un(e) consultant(e) du cabinet,
- Un échange proposé avec l'équipe (si tu le souhaites),
- Un dernier échange avec Charles, associé du cabinet.
Et c'est tout !
Tu as déjà recruté, et tu sais dire ce que tu fais bien et ce que tu veux encore améliorer ?
Tu as déjà ouvert des clients toi-même, en partant de zéro (ou presque), et tu sais expliquer comment tu t'y es pris ? Tu préfères prendre ton téléphone que de te cacher derrière un mail ?
Tu tiens ton développement commercial chaque semaine, même quand tes missions remplissent ton agenda, et tu sais ce que tu dois suivre pour toujours garder un coup d'avance sur ta prospection ?
Tu creuses le vrai besoin d'un client avant de parler profil ou prix, et tu sais lui dire quand ses critères ou son salaire ne tiennent pas face au marché ?
Quand un retour ou un échec te tombe dessus, tu changes ta façon de faire dès la fois suivante plutôt que d'accuser le marché ?
Tu viens de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?
Alors voici ce que Charly te propose :
- Poste en CDI, statut cadre, basé à Marseille (centre-ville),
- Deux semaines de formation initiale sur le recrutement (diagnostic/brief, sourcing, annonce, évaluation,...), les outils, l'organisation de ta prospection, et le rendez-vous commercial,
- Rémunération : "à définir selon profil"... Non quelle horreur ! 😱 La rémunération est entre 35K€ et 44K€ bruts annuels avec une prime annuelle sur la performance collective,
- iPhone, MacBook, Carte Swile (titres-restaurant de 10 € pris en charge à 60%), mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%, abonnement transport en commun pris en charge à 100%,
- 37,5 heures par semaine, horaires modulables (arrivée jusqu'à 10h et départ dès 17h30, libre !), et un jour de récupération par mois quand le mois précédent a atteint 169 heures,
- Télétravail 1 jour par semaine possible à partir de 4 mois d'ancienneté,
- Poste à pourvoir début 2027 (préavis acceptés, évidemment !).
Attention, ce poste n'est pas fait pour toi...
- Si tu n'as jamais recruté, ou si tu penses déjà tout savoir et que réapprendre le métier ne t'intéresse pas,
- Si tu n'as jamais prospecté, ou si tu comptes sur un portefeuille à ramener plutôt que sur ta capacité à en construire un,
- Si tu préfères surperformer seul et tant pis pour le reste plutôt que de performer en équipe... Bref, si tu joues perso avant tout,
- Si recruter sur de nouveaux postes ou secteurs te dérange : tu n'as pas besoin de tout connaître, mais il faut au moins en avoir envie,
- Si tu cherches à aller vite en sautant des étapes, même quand ça fait baisser la qualité : ici, on fait les choses bien, jusqu'au bout,
- Si tu as besoin d'une to-do list hebdomadaire pour fonctionner et qu'on soit derrière toi pour vérifier que tu gardes le rythme.
Tout est OK ? Il ne te reste plus qu'une chose à faire : postuler !
Et pour ça, il ne te faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :
- Un entretien structuré avec Lucas, dirigeant du cabinet et ton futur manager, avec un vrai temps pour tes questions,
- Un entretien avec un(e) consultant(e) du cabinet,
- Un échange proposé avec l'équipe (si tu le souhaites),
- Un dernier échange avec Charles, associé du cabinet.
Et c'est tout !
Compétences requises
- Relations commerciales
- Reporting
- Autonomie
- Relation client
- Fidélisation des clients
- CRM