Psychologue - Coordinateur en Direction Interrégionale H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
Les missions du poste
Affecté au siège de la direction interrégionale, le psychologue coordinateur intervient sur deux axes principaux : le conseil technique et l'appui opérationnel. Conseiller technique de la direction dans le domaine de la psychologie, il exerce ses compétences en clinique individuelle et institutionnelle. Il coordonne sur le plan technique les psychologues du ressort de la DISP, intervient et coordonne les secours psychologiques en cas de crise impliquant du personnel, participe au recrutement des personnels et conseille les décideurs sur les dossiers relevant de son champ de compétence.
Rôle institutionnel
Il centralise les demandes institutionnelles et coordonne les interventions des psychologues ; facilitateur de liens, il est un appui auprès des structures.
-Informe et accompagne les cadres sur ses domaines d'intervention ; les appuie dans la mise en oeuvre de projets et de dispositifs.
-Construit, facilite et harmonise la mise en oeuvre des dispositifs de prise en charge au sein des établissements de la DISP.
-Sensibilise les personnels pénitentiaires et les partenaires : débriefing psychologique, risques psychosociaux, conduites addictives, stress post-traumatique...
Appui, analyse et accompagnement de projets
Il apporte un éclairage spécifique aux personnels de direction de la DI dans l'accompagnement des projets.
-Participe chaque semaine au comité de direction de la DISP ; peut participer aux réunions des chefs d'établissement et des DFSPIP.
-Participe aux groupes de travail et COPIL selon les besoins et demandes de la direction.
-Contribue aux projets relatifs à la santé et à la qualité de vie au travail.
-Participe à la politique de prévention du suicide, en lien avec le référent DPIPPR.
Coordination du soutien psychologique aux personnels
Il harmonise la prise en charge psychologique des personnels de la région.
-Organise les débriefings psychologiques collectifs après un événement potentiellement traumatisant (décès d'un agent sur site, prise d'otage, mutinerie...).
-Informe les chefs d'établissement et DFSPIP des protocoles de prise en charge en cas de crise, d'agression ou d'événement potentiellement traumatique.
-S'assure de la présence de psychologues dans les établissements et structures, et de leurs conditions d'exercice.
-Évalue les besoins de formation (collective et individuelle) des psychologues ; impulse des dispositifs de prévention et de prise en charge collectifs et partenariaux.
Coordination de l'équipe des psychologues de la région
Il veille à la cohérence des pratiques professionnelles dans le respect du cadre institutionnel et du cadre propre à la profession.
-Conseille les psychologues (PEP, SPIP, soutien des personnels) sur le cadre d'exercice, le positionnement institutionnel, la déontologie et l'éthique.
-Appui et relais privilégié des personnels de direction et d'encadrement sur toute question liée au positionnement des psychologues.
-Accompagne la prise de fonction des psychologues ; anime des réunions régulières par mission, en lien avec le DPIPPR (SPIP) et le DSD (PEP).
Participation aux recrutements et sélections internes
Il organise l'intervention des psychologues sur les sessions de recrutement, en lien avec le service recrutement.
-Élabore les profils psychologiques attendus et contribue à la définition des aptitudes requises.
Le profil recherché
Connaissances :
- Pack Office 365 (Outlook, Word, Excel)
- Logiciels spécifiques (HARMONIE, Origine)
- Psychologie clinique et psychopathologie
- Psychotraumatologie et débriefing psychologique
- Risques psychosociaux et santé au travail
- Environnement pénitentiaire et organisation de la DAP
- Déontologie et cadre d'exercice du psychologue
Savoir-être :
- Sens des relations humaines et diplomatie
- Discrétion et sens du secret professionnel
- Réactivité et sang-froid en situation de crise
Savoir-faire :
- Conduire un débriefing psychologique collectif
- Gérer une situation de crise
- Coordonner et animer un réseau de professionnels
- Conseiller et aider à la décision
- Conduire des entretiens de recrutement / sélection
- Concevoir et piloter un dispositif de prévention
- Animer des actions de sensibilisation
- Travailler en transversalité et en partenariat
Compétences requises
- Outlook
- Spip
- Excel
- Pack Office
- Word
- Réactivité
- Recrutement
- Soutien psychologique
