Chargé de Gestion en Ressources Humaines - Commune de Marseille H/F - 13

Contexte

La Direction d'Appui Fonctionnel (DAF) de la Direction Générale Adjointe Ville de Demain, composée de 35 collaborateurs, assure l'interface entre les DGA fonctionnelles (DGA2M et DGA transfo) et ses directions opérationnelles en charge notamment de l'urbanisme, du foncier, de la transition écologique, des mobilités, de l'aménagement urbain, des projets de construction, de la lutte contre l'habitat indigne, de l'économie, etc. Elle a pour objectif d'accompagner, d'apporter son expertise et de veiller à la sécurisation et l'harmonisation des process internes dans les domaines des RH, des finances et du juridique pour le bon déroulement des projets et opérations suivies par la DGA dans une optique de pilotage, d'anticipation et de réactivité.

La DAF s'organise autour de trois services: Finances / Achat public / Juridique, Logistique et Information, Ressources Humaines / Prévention (SRH). En rejoignant l'équipe des quatre chargés de gestion et la conseillère de prévention du SRH, vous prendrez part à l'animation de la fonction RH de notre DGA en accompagnant un portefeuille de directions.

Vos missions
Votre rôle consistera à:

- Participer au dialogue de gestion pour la DGA en lien avec la DRH;
- Assurer la diffusion des directives de la collectivité et veiller à leur application;
- Être le(la) référent(e) de proximité des managers et des agents de votre portefeuille sur tous les sujets de mobilité, recrutement, statut, formation, temps de travail...;
- Suivre et gérer les campagnes annuelles (promotions, entretiens professionnels, compte épargne temps, supplément familial de traitement...);
- Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord permettant le pilotage de la fonction RH;
- Préparer les dossiers, éléments et notes pour aide à la décision;
- Conseiller, assister et apporter un appui technique dans le domaine des ressources humaines aux directions de votre portefeuille;
- Assurer la gestion administrative et statutaire dans le respect du cadre réglementaire de la carrière, du temps de travail, de la rémunération et des lignes directrices de gestion;
- Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant le suivi et un contrôle régulier des activités de votre périmètre.

Vos avantages

- Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
- Prestations sociales (titres restaurant, comité d'action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
- Possibilité de télétravail