Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - 13

Votre rôle
Rattaché(e) directement au directeur et membre du comité de direction, vous pilotez le pôle social (6 personnes) et la politique RH liée aux parcours d'insertion et aux équipes permanentes. Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des instances du personnel, du pilotage du budget formation et du reporting social et insertion auprès de la direction et des partenaires institutionnels.
Vos missions principales
- Manager et animer le pôle social (organisation, objectifs, accompagnement, entretiens d'évaluation et de parcours professionnels)
- Piloter les recrutements (salariés en insertion et, en lien avec la direction, permanents), les intégrations de tous les nouveaux arrivants et la coordination des parcours d'insertion
- Assurer la gestion RH quotidienne des salariés en insertion (ASP, PASS IAE, tableaux de bord ETP, heures, absences, discipline)
- Construire et suivre le plan de formation et le budget formation continue (salariés en insertion et permanents), sécuriser les financements OPCO et autres dispositifs, rendre compte aux financeurs et à la direction
- Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : suivi des décisions, organisation des élections professionnelles
- Assurer une veille juridique sociale, mettre à jour et sécuriser les procédures sociales internes
- Suivre les conventionnements (ACI/EI/BRSA/FTJ.), les indicateurs d'insertion et les données statistiques, préparer et présenter les bilans aux partenaires (COPIL ACI/EI, DEETS, financeurs, AG)
- Co élaborer les demandes et bilans de subventions avec la direction et la comptabilité, justifier les bilans et projections auprès des financeurs
- Participer aux projets transversaux (AFNOR, Convergence, FTJ/FSE, GUP.), aux réunions de réseaux et aux temps de travail avec les partenaires institutionnels

Attendus:
Maîtrise des outils RH/IAE (ASP, plateforme de l'inclusion, France Travail), d'Excel avancé et à l'aise avec les tableaux de bord et les statistiques d'insertion
- Bonne connaissance du droit social, des IRP et du pilotage de la formation professionnelle
- Leadership bienveillant, sens du dialogue social, rigueur, capacité à prioriser et à travailler en environnement multi partenarial

- Poste stratégique avec forte autonomie, participation au comité de direction et réelle marge de proposition
- Impact social concret sur les parcours des salariés en insertion, au sein d'une équipe engagée et solidaire
- Transmission progressive du poste avec la responsable sortante pour faciliter la prise de fonction