Rg Paca - Sgapa - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire H/F - Région de gendarmerie Provence-Alpes-Cote d'azur

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:- Saisie et traitement de masse sur la base SIRH Agorh@ des données administratives liés aux personnels de la RGPACA- Effectuer les requêtes sollicitées par les groupements, toutes les unités gendarmerie ainsi que les bureaux de l'état-major.- Informer et conseiller les administrés- Traiter les alertes PCC - EIDI RH - Ressources humaines- Dématérialiser les dossiers administratifs des sous-officiersVotre environnement professionnel:Activités du serviceTraitement des données RH sur Agorh@Traitement des cartes professionnellesRelevé annuel des services aériens et subaquatiquesConstitution des dossiers: Retraite - Invalidité - Décès - Rachat d'années d'études - Mariage - PACS - HébergementContrôle interne ressources humaines / SoldeContrôle interne ressources humaines / PensionCompte-rendu mensuel de l'assurance raisonnable sur la qualité des données RH / SoldeDématérialisation des dossiers administratifs des sous-officiersComposition et effectifs du serviceLa section est composée de 8 personnels civil et militaire :- 1 chef de section (catégorie B)- 1 sous-officier CSTAGN- 5 personnels administratifs de catégorie C- 1 gendarme adjoint volontaireLiaisons hiérarchiquesChef de section (N+1)Chef du bureau de la gestion du personnel militaire (N+2)Chef de la division de l'appui opérationnelCommandant en second de la région PACA et la zone de défense et de sécurité SudCommandant de la région PACA et la zone de défense et de sécurité SudLiaisons fonctionnellesTous les bureaux de l'état-major - Groupements - Compagnies - Brigades et autres unités de gendarmerie - CNASG LE BLANC - CNAU - DGGN

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requisSavoir-faire- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis- Savoir analyser : niveau maîtrise requisSavoir-être- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis- Savoir s'adapter :niveau maîtrise requis- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requisVos perspectives:La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.Durée attendue sur le poste: 3 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature:Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Contrôle interne
• SIRH