Chargé de Développement RH H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNES

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Agir ensemble, protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation :

- de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- de garantir l'accès à tous, à des soins de qualité;

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute en CDI temps plein, un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Description du poste

Vous souhaitez exercer une fonction RH concrète, variée et au contact direct des métiers ?

Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Au sein de ce service, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers Développement RH et les autres chargés de développement RH. Vous accompagnez les directions et les managers de votre portefeuille, tout en contribuant, dans une logique d'entraide et de continuité de service, aux besoins plus larges de l'équipe.

Le recrutement constitue le coeur du poste et représente environ 75 % de l'activité. Vous prenez en charge des recrutements variés, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, avec une réelle dimension de conseil auprès des managers.

En parallèle, vous intervenez sur les principaux champs du développement RH : gestion des emplois et des parcours professionnels, accompagnement des situations individuelles, projets RH et amélioration de nos pratiques.

Vos missions

Vous serez notamment amené(e) à :

- Piloter les recrutements : analyse du besoin, définition du profil, rédaction et diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement des managers dans leur prise de décision ;
- Contribuer à l'attractivité et à l'expérience candidat, à travers nos actions de marque employeur, nos partenariats et l'évolution de nos pratiques de recrutement ;
- Conseiller les managers et accompagner les parcours professionnels, notamment sur les sujets de mobilité, d'évolution professionnelle, d'affectation et de situations individuelles ;
- Contribuer aux dispositifs de gestion des emplois et des compétences, aux campagnes RH et à l'évolution des référentiels emplois et compétences ;
- Piloter ou contribuer à des projets RH opérationnels en coordonnant les différentes étapes et les acteurs concernés ;
- Exploiter les données RH, réaliser des reportings et produire des analyses permettant d'éclairer les décisions et de contribuer au pilotage de l'activité ;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et dispositifs RH, en identifiant les besoins et en formulant des propositions d'évolution adaptées.

Selon les sujets, vous pourrez également animer des ateliers ou actions de sensibilisation et travailler avec différents partenaires internes et externes.

Ce poste vous permettra ainsi de conjuguer expertise recrutement, conseil aux managers, accompagnement des parcours et conduite de projets, au sein d'un collectif RH intervenant sur des sujets variés et à forts enjeux.

Profil recherché

Vos compétences

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction RH comportant une forte dimension recrutement.

Vous maîtrisez les différentes étapes d'un processus de recrutement et êtes à l'aise dans la conduite d'entretiens et l'accompagnement des managers dans leurs décisions.

Au-delà de votre expertise technique, vous aimez comprendre les besoins des métiers, analyser les situations et proposer des solutions adaptées.

Pour réussir dans ce poste, vous pourrez vous appuyer sur :

- votre capacité à piloter plusieurs recrutements et sujets en parallèle, tout en organisant efficacement vos priorités ;
- votre aisance relationnelle et votre posture de conseil auprès des managers ;
- votre capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation de préconisations ;
- votre esprit d'équipe et votre goût du travail en transversalité ;
- votre capacité à évoluer dans un environnement structuré, reposant sur des processus et des circuits de décision établis ;
- vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Vous appréciez les environnements où il faut à la fois prendre du recul, être force de proposition et agir concrètement.

Votre formation

- De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Vous possédez une expérience de minimum 5 ans (hors alternance) dans une fonction similaire

Informations complémentaires

- CDI (période d'essai de 4 mois)
- Niveau conventionnel 5A
- Rémunération brute annuelle (sur 14 mois): 30.894,12€
- Titres-restaurant d'une valeur de 11,52€/jour travaillé
- Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
- Temps de travail : 37h30 ou 39h
- 5 semaines de congés payés + 12 ou 20 RTT en fonction de la formule choisie
- Prime de crèche (sous conditions), aide au logement et avantages du CSE
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %.
- Lieu de travail : Marseille (9ème)
- Parking sécurisé
- Télétravail possible à partir de 6 mois d'exercice
- Organisation du travail respectueuse du droit à la déconnexion

Contact

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

- Candidature : CV et lettre de motivation
- Étapes de sélections :
- Préqualification téléphonique
- 1er entretien en présentiel avec les représentants de la fonction managériale du service Développement RH
- 2ème entretien en présentiel avec un représentant de la fonction managériale du service Développement RH et le Directeur des Ressources Humaines

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• Reporting
• Amélioration continue
• Direction d'entretiens d'embauche
• Force de proposition